Почасова форма оплати праці та її системи. Умови їх використання. Відрядна форма оплати праці та її системи

Погодинна форма зп виражає залежність між її розміром та кількістю відпрацьованого часу працівником. При оплаті праці персоналу, що працює за ненормованим робочим днем, ненормованих робіт,коли необхідно забезпечити не кількість, а високу якість роботи або коли виробіток залежить не від виконавця, а від технології виробничого процесу.

При простій погодинній сист. загальний заробіток обчислюється шляхом множення годинних тарифних ставок, які відповідають тарифному розряду працівника, на кількість фактично відпрацьованого часу.

При погодинно-преміальній системі, крім заробітку, обчисленого за тарифними погодинними ставками за фактично відпрацьований час, працівникам додатково нараховується премія за досягнення певних показників, необхідно враховувати специфічні особливості виробництва.

Відрядна зп нараховується у визначеному розмірі за кожну одиницю виконаної роботи чи виробленої продукції, вираженої в натуральних одиницях виміру (шт, кг, м..)., розмір заробітної плати залежить від кількості та якості виконаної роботи чи виробленої продукції, вимагає розроблення нормативів (норм виробітку, часу) витрат праці для кожного робітника і визначення розміру оплати за кожну одиницю виготовленої продукції.

Пряма сист. Нарах. відрядної зп - передбачає оплату праці за виконаний обсяг роботи чи вироблений обсяг продукції за єдиними розцінками без обмеження розміру заробітної плати.

Непряма відрядна використовується для визначення заробітку не осн., а допоміжних робітників (наладчиків, ремонтників..), коли праця допоміжного робітника, який обслуговував осн. робітників-відрядників, впливає на результати їх роботи і коли його праця не може бути нормованою.

\ Відрядно-прогресивна: нараховується за обсяг виконаної роботи чи виробленої продукції в межах планової норми (бази) виробітку за основними незмінними відрядними розцінками, а за обсяг роботи чи продукції, виконаної (виробленої) понад вихідну планову норму (базу) виробітку, — за підвищеними чи прогресивно зростаючими прямими відрядними розцінками.

Вiдрядно-преміальпа: загальний заробіток робітника складається з заробітної плати, нарахованої за фактично виконану роботу за прямими (необмеженими) відрядними розцінками, і премій за виконання та перевиконання установлених планових (нормативних) кількісних і якісних показників.