Соціально-економічна суть заробітної плати, номінальна і реальна заробітна плата, реальні доходи

Заробітна плата забезпечує прямий та безпосередній зв’язок доходів з кількістю і якістю вкладеної праці. За допомогою ЗП оцінюються і кваліфікація робітника, і складність виконуємих ним робіт, обсяг і якість вироблених товарів та послуг. Безпосередньо оцінити працю всіх неможливо. Праця керівників, спеціалістів, службовців оцінюється опосередковано, виходячи із результатів роботи працівників підприємства.

Розрізняють номінальну, реальну ЗП та реальні доходи працюючих.

Номінальна ЗП – це сума грошових коштів, що отримує робітник на підприємстві за виконання обсягу робіт у відповідності з кількістю і якістю вкладеної праці. Проте на однакову ЗП в різні періоди можна придбати різну кількість товарів.

Більш чіткою характеристикою доходів працівників є реальна ЗП, що являє собою сукупність матеріальних і культурних благ, які може придбати робітник на номінальну ЗП.

Розмір реальної ЗП залежить від розміру номінальної ЗП та рівня цін на предмети споживання та послуги. Ця залежність виражається формулою:

I_нЗП

I_{рЗП =} ------------,

I_ц

I_нЗП, I_рЗП – індекси номінальної та реальної ЗП, I_рЗП – індекс цін.

Функції ЗП:

· стимулювання високопродуктивної праці

· відтворювальна функція

· соціальна функція.

Крім реальної і номінальної ЗП визначають реальні доходи. Вони включають в себе реальну ЗП і надходження із суспільних фондів споживання (виплати. Компенсації, матеріальна допомога тощо).

За структурою ЗП неоднорідна і включає в себе основну (постійну) та додаткову (перемінну) частини, а також надбавки.

Основна частина – виплачується робітнику у відповідності із встановленими тарифами тарифної системи та схеми посадових окладів.

В додаткову частину входять премії, винагороди, виплати за вислугу років, доплати за сумісництво професій та навчання учнів тощо.

До надбавок відносяться доплати за рухливий та роз’їздний характер роботи, доплати за роботу в шкідливих умовах праці.