Розрахунок загального річного фонду заробітної плати інженерно-технічних робітників, службовців і молодшого обслуговуючого персоналу

Загальний річний фонд заробітної плати інженерно-технічних робітників, службовців, і молодшого обслуговуючого персоналу визначається на основі чисельності цієї категорії працюючих і посадових місячних окладів:

, грн.

де N_і – середньорічна чисельність робітників і-тої категорії, чол.;

О_і – середньомісячний посадовий оклад робітників і-тої категорії (700, 500, 350 грн для інженерно-технічних робітників, службовців, і молодшого обслуговуючого персоналу відповідно), грн.;

n – кількість місяців у році (n=12);

К_пр – коефіцієнт, що враховує розмір премії (1,3...1,4).

Розмір премії для щойно проектованого авторемонтного підприємства може бути умовно прийнятий у межах: для ІТП – 40%, для службовців – 30% і для МОП – 20% від річного фонду заробітної плати інженерно-технічних робітників, службовців, і молодшого обслуговуючого персоналу.

Чисельність ІТП і службовців розраховується як 20% від чисельності виробничих робітників.

Чисельність ІТП і службовців розраховується за наступною пропорцією: N_ітр,сл – 100%, з них ІТП – 70%, службовці – 30%.

Результати розрахунку фонду заробітної плати по всім категоріям робітників АРП зводяться в таблицю 5.2.

Таблиця 5.2 – Зведений план по праці і кадрам