Розрахунок загального річного фонду заробітної плати підсобно-допоміжних робітників

Праця підсобно-допоміжних робітників безпосередньо пов’язана з ефективним обслуговуванням силових машин і устаткування основного виробництва; сучасним забезпеченням робочих місць необхідними матеріалами й інструментами, транспортуванням різних матеріалів і готової продукції; діючим на АРП режимом роботи складів і інструментальних комор. Тому для оплати праці цієї категорії робітників в основному використовується погодинна або погодинно-преміальна система оплати, рідше відрядна або відрядно-преміальна.

Розрахунок річного фонду заробітної плати підсобно-допоміжних робітників виконується за формулою:

, грн.,

де – середньогодинна тарифна ставка підсобно-допоміжних робітників (середній розряд 2,5), грн., (для розрахунків беремо 1,76);

Ф_доп – річний фонд часу одного підсобно-допоміжного робітника
(1910 годин), год.;

N_доп – чисельність підсобно-допоміжних робітників (15% від чисельності основних виробничих робітників), чол.;

К_пр – коефіцієнт премій і доплат підсобно-допоміжним робітникам – 1,3...1,4.

Загальний річний фонд заробітної плати підсобно-допоміжних робітників дорівнює:

, грн.,

де – річний фонд додаткової заробітної плати підсобно-допоміжних робітників, грн.

Результати розрахунків загального річного фонду заробітної плати підсобно-допоміжних робітників подані в таблиці 3.2.

Таблиця 4.2 – Загальний річний фонд заробітної плати підсобно-допоміжних робітників