Як впливає на продуктивність праці вдале місцезнаходження торговельного підприємства?

1. не впливає;

2. знижує продуктивність праці;

3. підвищує продуктивність праці.

24. Показник результативності праці персоналу, що дає оцінку якісним досягненням діяльності торговельного підприємства, які формують його імідж (якість торговельних послуг, ступінь задоволення споживчого попиту):

1. продуктивність праці;

2. прибуток на одного працівника;

3. оптимальне використання робочого часу;

4. ефективність праці.

25. Матеріальне стимулювання трудового колективу включають до витрат на виплату:

1. основної заробітної плати;

2. додаткової заробітної плати;

3. інших операційних витрат.

26. Штатний розпис –це:

1. внутрішній нормативний документ підприємства, в якому зазначається перелік посад, що є на даному підприємстві, чисельність за кожною з них і розміри їх місячних посадових окладів;

2. законодавчо встановлений перелік посад, основні тарифні ставки робітників та посадові оклади спеціалістів;

3. внутрішній нормативний документ підприємства, в якому зазначається перелік посад, що є на даному підприємстві, чисельність за кожною з них та стаж їх роботи.

27. Середньооблікова чисельність – це:

1.кількість працівників із врахуванням хвороб, відпусток та інших неявок з поважних причин;

2.кількість працівників у штаті підприємства;

3.кількість працівників торговельного залу.

28. Наявна чисельність – це:

1. кількість працівників, що повинні бути на робочих місцях, щоб забезпечити ефективну роботу підприємства;

2. кількість працівників із врахуванням хвороб, відпусток та інших неявок з поважних причин;

3. кількість працівників із врахуванням коефіцієнта заміщення відсутніх.

29. Працівник крім відрядного заробітку одержує премію за досягнення певних кількісних або якісних показників при:

1. відрядно-прогресивній системі оплати праці;

2. акордній системі;

3. відрядно-преміальній системі оплати праці.

30. Відрядна заробітна плата:

1. плата залежно від тривалості відпрацьованого часу і кваліфікації працівника за тарифними ставками;

2. плата за кількість реалізованої продукції згідно зі встановленими розцінками;

3. винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці.

31. Форма оплати праці, яка залежить від тривалості відпрацьованого часу і кваліфікації працівника за тарифними ставками:

1. відрядна;

2. погодинна;

3. контрактна;

4. відрядно-преміальна.

32. Система оплати праці, за якою крім тарифного заробітку працівник одержує премію:

1.погодинно-преміальна;

2. відрядно-преміальна;

3. відрядно-прогресивна;

4. контрактна.

Date: 2015-07-17; view: 379; Нарушение авторских прав