Вопрос 15. Стадии роста модели жизненного цикла организации И. Адизиса (1999 г)

Фаза 1 -Ухаживание. Организация существует в голове у основателя. Многочисленные разговоры и отсутствие действий. 2 пути окончания: компания рождается или она так и остается в голове.

Фаза 2 -Младенчество. На данном этапе организация не обладает еще четкой структурой и системой распределения полномочий и ответственности, но в этот период начинается процесс организации, переход от чистых идей у практическим действиям. Большое внимание уделяется результатам производства и удовлетворению потребностей конечных потребителей.

Фаза 3 – «Давай-Давай» («Детство»). Организация начинает работать все продуктивнее, преодолевая первые препятствия, в том числе и главное – недостаток ликвидности. Люди осознают, что «идея» начала работать и может быть экономической эффективной. На основании этого меняется представление людей о будущем организации – видение будущего расширяется и охватывает практически безграничные горизонты. В организации до сих пор нет ни четкой структуры, ни порядка субординации, ни прописанных функциональных обязанностей.

Фаза 4 – «Юность». Организация очень сильно меняется на этом этапе. Самое значимое событие в ее жизни заключается в том, что основательно осознает невозможность руководить растущим бизнесом самостоятельно. Возникает потребность в изменении структуры организации и делегировании полномочий. В организации появляются профессиональные управленцы, которые начинают менять структуру, систему мотивации и контроля. Приходят новые работники, что неизбежно ведет к конфликту «старого» и «нового».

Фаза 5 – «Расцвет». На стадии расцвета организация имеет относительно четкую структуру, прописанные функции, системы поощрения и наказания. Успешность деятельности организации оценивается по факторам удовлетворения потребностей клиентов и достижения поставленных целей. Ценится умение предвидеть будущее. Нередко на этой стадии организация открывает несколько дочерних предприятий, которые будут проходить все стадии развитии с самого начала.