Тест 4. Если производительность растет медленнее, чем заработная плата, то

А) Себестоимость продукции увеличится.

Б) Прибыльность производства продукции не изменится.

В) Прибыльность производства продукции увеличится.

Г) Себестоимость продукции уменьшится.

Тест 5. Два офисных сотрудника, работающих в одинаковых условиях с клиентами, по итогам месяца показали разный результат. Что, по Вашему мнению, лежит в основе разной производительности труда сотрудников?

А) Система мотивации построена неверно.

Б) Персональные качества сотрудников разные.

В) Труд офисных сотрудников нельзя сравнивать.

Г) Того, кто плохо работает, выгоню, не задумываясь.

Тест 6. При поточном методе производства рабочие места оснащаются постоянным оборудованием, приспособлениями, инструментом и т.д. Верно ли это?

А, В) Да.

Б, Г) Нет.

Тест 7. Сотрудники офиса выполняют одинаковую работу. Что, по-Вашему, наиболее снизит производительность их труда, если заставка на компьютере:

А) Обнаженная фотомодель.

Б) Природа.

В) Хомячок.

Г) Тигр.

Тест 8. Фотография рабочего времени это:

А) Изучение рабочего времени исполнителя, времени использования оборудования в течение смены (или части ее) путем измерения всех видов затрат времени, их содержания, последовательности, продолжительности.

Б) Изучение периодически повторяющихся элементов операции.

В) То же, что и хронометраж.

Г) Наблюдение за работником, с целью выявления потерь рабочего времени.

Тест 9. Суть аналитического метода нормирования труда состоит в следующем:

А) Операция расчленяется на составляющие ее элементы, на основе анализа производственных возможностей рабочего места проектируется рациональный состав операции и определяются необходимые затраты времени на каждый из проектированных элементов и операцию в целом.

Б) Норма времени берутся из справочников.

В) Норма времени рассчитывается на основании опыта нормировщика (мастера, технолога).

Г) Норма времени определяется на операцию (или изделие) путем ее сравнения с выполнявшейся ранее аналогичной операцией.

Тест 10. В начале XX в. продолжительность рабочего дня для взрослого рабочего на большинстве фабрик и заводов составляла

А) от 8 до 10 часов.

Б) более 10 часов.

В) более 12 часов.

Г) 8 часов.

Тест 11. Для определения норм выработки целесообразно изучать приемы и методы труда не только передовых исполнителей, но и имеющих средние показатели. Верно ли это?

А) Да.

Б) Нет, надо изучать тех, кто работает со слабой интенсивностью.

В) Нет, надо взять исполнителей с разной интенсивностью и вывести средний показатель.

Г) Нет, изучать только передовых исполнителей.

Тест 12. Норма времени – это:

А) Количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих.

Б) Количество рабочего времени на изготовление партии изделий.

В) Затраты рабочего времени на изготовление всех изделий в цехе.

Г) Затраты времени на изготовление всей продукции на предприятии.

Тест 13. Распределите заработную плату за выполненные работы между членами бригады. Сумма заработной платы - 35000. В бригаде 5 человек. Из них: 1 человек - 6 разряда; 2 Человек - 4разряда; 2 человек - 3разряда. Тарифная ставка 6-ого разряда - 47 рублей. Тарифные коэффициенты: 6 разряд - 1,8; 5 разряд - 1,55; 4 разряд - 1,34; 3 разряд - 1,29.

А) 8932, 6633,6633, 6401,6401.

Б) 10500,7000,7000,5250,5250.

В) Не могу решить.

Г) Другой ответ.

Тест 14. Норма обслуживания – это:

А) Установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных метров площади и т.д.), которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях в течение смены.

Б) Количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих при определенных организационно-технических условиях.

В) Установленное количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним рабочим.

Г) Число квадратных метров площади, которое должно обслуживаться группой рабочих соответствующей квалификации.

Тест 15. Предприятие определяет возможность снижения себестоимости продукции (услуги) до предельно допустимого уровня. Какой показатель, по - Вашему, имеет наибольший резерв для реального снижения себестоимости:

А) Трудоемкость единицы продукции.

Б) Фондоемкость единицы продукции.

В) Материалоемкость единицы продукции.

Г) Энергоемкость единицы продукции.

Тест 16. Время перерывов делится на следующие виды:

А) Перерывы на отдых и личные надобности, перерывы организационно-технического характера и перерывы из-за нарушения трудовой дисциплины.

Б) Перерывы на отдых и личные надобности.

В) Перерывы на отдых и перерывы из-за нарушения трудовой дисциплины.

Г) Перерывы на личные надобности и перерывы из-за нарушения трудовой дисциплины.

Тест 17. Укажите, в какой из перечисленных ниже организаций не следует внедрять программу нормирования труда:

А) Можно везде.

Б) Поликлинике.

В) Туристической фирме.

Г) На оптовом складе.

Тест 18. В какой цвет следует окрашивать элементы интерьера и стены помещения, где выполняются монотонные работы:

А) Яркие бодрящие цвета.

Б) Спокойные и холодные цвета, невысокой насыщенности.

В) Должна быть блестящая поверхность.

Г) Без разницы.

Тест 19. Производительность труда - это:

А) Количество продукции, произведенной за единицу времени, или количество времени, которое затрачено на производство единицы продукции.

Б) Выпуск максимально возможного объема продукции за минимально возможное время.

В) Показатель, позволяющий «мониторить» эффективность работы рабочих и может быть положен в основу системы оплаты труда.

Г) Показатель, который может заранее просигналить о серьезных проблемах на предприятии, но на моем предприятии не применяется.

Тест 20. Цели проведения хронометража:

А) Установление норм труда и причины их невыполнения, разработка нормативов, изучение передового опыта

Б) Выявление потерь и затрат рабочего времени, установление норм труда.

В) Проверка действующих норм, выявления причин потерь рабочего времени.

Г) Сокращение численности персонала.

Тест 21. Аналитический метод в нормировании в первую очередь предполагает наблюдение. По каким этапам, по Вашему мнению, проводится наблюдение:

А) Подготовка к наблюдению, проведение наблюдения, обработка его результатов и их анализ.

Б) Проведение наблюдения и обработка его результатов.

В) Проведение наблюдения, обработка его результатов и их анализ.

Г) Проведение наблюдения, обработка его результатов и разработка норм.

Тест 22. Предприятие производит продукцию с ограниченной номенклатурой, периодически повторяющимися партиями и сравнительно большим объемом выпуска. Какая система оплаты труда основного персонала (рабочих) наиболее приемлема в этом случае:

А) Сдельно - премиальная.

Б) Оклад плюс премия.

В) Сдельная.

Г) Бонусы.

Тест 23. Что такое нормирование труда и зачем Вам это нужно:

А) Нормирование труда – это рычаг управления производством через оперативный учет затрат рабочего времени. Позволяет регулировать фонд оплаты труда сотрудников, устанавливать оптимальную численность сотрудников и планировать выпуск продукции (производимых услуг). Применяется на предприятиях с различной численностью.

Б) Нормирование труда необходимо только в цехах со сдельной оплатой труда и большой численностью персонала. Благодаря методам нормирования возможно регулирование производительности труда и заработной платы рабочих.

В) Нормирование труда представляет собой процесс установления норм труда на выполнение различных работ для регулирования заработка рабочих.

Г) Инструмент бухгалтера или экономиста для «выводиловки» зарплат рабочим.

Тест 24. Когда необходимо внедрять программу нормирования на предприятии:

А) Во всех нижеперечисленных случаях.

Б) При регулярных невыполнениях оперативных планов. При неудовлетворенности руководства компанией низким уровнем производительности труда.

В) При высоких постоянных издержках и, как следствие, высокой себестоимости продукции (услуг).

Г) При изменении стратегии компании, связанной с резким изменением численности персонала. При внедрении новых видов производств, технологий (услуг).

Тест 25. Кто занимается вопросами организации и нормирования труда на Вашем предприятии?:

А) Я сам.

Б) Отдел труда и заработной платы (нормировщик).

В) Технолог.

Г) Экономист, бухгалтер, менеджер по персоналу.

Ответы:

Если Вы набрали наибольшее количество ответов под А)

Ваши знания в области организации и нормирования труда достойны похвалы.

Очень надеюсь, что вы их применяете на практике. Методы нормирования помогут вашему предприятию работать более эффективно, так как позволяют оптимально организовать рабочий процесс. А это ведет к снижению производственных затрат и увеличению прибыли.

Хочу привести в пример слова основателя научной организации труда Ф.У. Тейлора: «Хорошая организация при бедном оборудовании даст лучшие результаты, чем отличное оборудование при плохой организации».

Я буду рада сотрудничеству с Вами, так легко разговаривать на одном языке.

Если Вы набрали наибольшее количество ответов под Б)

Для Вас нормирование труда - это давно забытое понятие из «советской плановой экономики». То есть, был такой инструмент, но как им пользоваться сегодня Вы не знаете.

Тем не менее, судя по большинству ответов «Б», Вы руководитель, стремящийся даже в условиях кризиса искать возможности уменьшения внутренних издержек предприятия. Методы нормирования позволяют снизить издержки за счет повышения производительности труда и оптимизации численности персонала. Кроме того нормирование неразрывно связано с системой оплаты труда и планированием производства, так как в первую очередь изучает организацию трудового процесса сотрудников. Результаты наблюдений и анализа могут быть заложены в основу системы оплаты труда и планирования производства продукции (услуг).

Вспомните, все новое, давно забытое старое. Обязательно проконсультируйтесь по поводу разработки и внедрения системы нормирования на Вашем предприятии. Консультации бесплатные.

Если Вы набрали наибольшее количество ответов под В)

У Вас видимо есть расценки и нормы, установленные Вашими специалистами. И, по Вашему мнению с организацией труда у Вас все в порядке.

Но, увы, раз вы попали в этот раздел, далеко все не так в ажуре. Еще раз, пожалуйста, перечитайте, вместе со специалистом (или Вы сами) все вопросы теста и ответы помеченные А).

Если и на этот раз вы не согласны с ответами под А, то, возможно в ближайшем будущем у Вас могут начаться проблемы в бизнесе. Ваши конкуренты используют все возможные резервы снижения затрат на производство продукции (услуг), а Вы пока не знаете, где их искать. Хотя наибольший резерв для реального снижения себестоимости – это снижение производительности труда сотрудников.

«Беда, коль пироги начнет печи сапожник, А сапоги тачать пирожник, «басня Крылова напоминает, что каждый должен заниматься тем делом, какое умеет лучше всего. Я предлагаю Вам свои знания и умения в помощь организации конкурентоспособного предприятия в сфере оптимизации трудового процесса Ваших сотрудников. Консультации бесплатные.

Если Вы набрали наибольшее количество ответов под Г)

Ваши представления о производительности труда, об организации и нормировании труда очень скудны. Или, возможно, Вы отнеслись к тесту очень поверхностно. Еще раз, пожалуйста, перечитайте, все вопросы теста и ответы помеченные А).

Чтобы полнее иметь представление о том, что представляет из себя система нормирования, а так же, о моих услугах по нормированию труда рекомендую Вам свой сайт: http://www.nota.penz.ru/

Надеюсь на наше с Вами дальнейшее сотрудничество.