Взаимосвязь социальной и кадровой политики на предприятии

Кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной деятельности организации. Она имеет целью создать сплоченную, ответственную, высокоразвитую и высокопроизводительную рабочую силу. Кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, но обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Поэтому, основной задачей кадровой политики предприятия и ее составной части социальной политики, является обеспечение в повседневной кадровой работе учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива.

Основополагающие принципы и содержание: сознательная, целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.

Кадровая политика направлена на формирование такой системы работы с кадрами, которая ориентировалась бы на получение не только экономического, но и социального эффекта при условии соблюдения действующего законодательства, нормативных актов и правительственных решений.

Последние, как отражение государственной политики в отношении воспроизводства рабочей силы, влияют на кадровую политику через регулирование ситуации на рынке труда, а также через требования к обеспечению надлежащей социальной защиты работника.

В реализации кадровой политики возможны альтернативы: она может быть быстрой, решительной (в чем-то на первых порах, возможно, и не очень гуманной по отношению к работникам), основанной на формальном подходе, приоритете производственных интересов, либо, наоборот, основанной на учете того, как ее реализация скажется на трудовом коллективе, к каким социальным издержкам для него это может привести.

Кадровая и социальная политика в организации взаимосвязаны. Взаимосвязь кадровой и социальной политики состоит в том, что кадровая политика направлена на сохранение кадрового потенциала, квалифицированных работников, их профессиональную мобильность, обновление кадров за счет приема на работу профессионально подготовленных работников. Она включает меры по развитию заинтересованности и трудовой мотивации работников в эффективной и производительной деятельности, производстве качественной продукции, социальную защиту персонала, работающего не но своей инициативе неполное рабочее время или находящегося в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы в связи с временной приостановкой деятельности.

Основное назначение социальной политики в организации заключается в том, что предоставляемые ей социальные услуги могут способствовать обеспечению роста производительности, повышению эффективности и качества труда работников.Социальная политика должна стимулировать работников к повышению квалификации, организацию - формировать и развивать внутриорганизационное обучение персонала. Она может способствовать решению таких управленческих задач, как закрепление наиболее квалифицированных работников, обеспечение их ротации, лояльного отношения к организации.

Основные направления кадровой и социальной политики:

· разработка общих принципов кадровой политики, определение приоритетов и целей;

· планирование потребности в персонале, формирование и своевременная корректировка структуры и штата, создание резерва кадров;

· обеспечение эффективной системы мотивации труда работников;

· обеспечение программы развития персонала, профориентация и адаптация работников, планирование индивидуального продвижения, профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка и профессиональное обучение рабочих и служащих;

· разработка и внедрение эффективной системы оплаты труда персонала, обеспечивающей конкурентоспособный уровень заработной платы для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов;

· внедрение дополнительных видов материального стимулирования, исходя из качества исполнения работ и результатов труда;

· разработка и реализация социальной программы для работников предприятия

Эффективная социальная и кадровая политика предполагает предоставление персоналу всех обязательных социальных услуг, которые организация должна оказывать в соответствии с законодательством. Вместе с тем социальная политика не может быть ограничена только обязательными социальными услугами, поскольку конкуренция на рынке труда предполагает наличие таких социальных услуг, которые могут привлечь новых работников в организацию или удерживать работающих здесь людей. Чем выше потребность в высококвалифицированных работниках, тем больше требуется дополнительных социальных услуг для привлечения и закрепления работников.

42. Формирование доходов и проблемы оплаты труда работников предприятия: состояние, тенденции

Личные доходы населения =Трудовые (з/п, доходы от собственности, доходы от предпринимательской деятельности, др.) + Условно-трудовые (дивиденды от акций, % по облигациям) + Нетрудовые (взятки).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Функции з/п: Стимулирующая, Регулирующая, Социальная, Мотивационная.

Система регулирования з/п: Налоговое законодательство, МРОТ, Определение прожиточного минимума.

Системы оплаты труда:

Сдельная и повременная!

Сдельная - система оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда

· прямая сдельная - оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ;

· сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности;

· сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам;

· косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места;

· аккордная – форма заработной платы, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

Повременная – система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда. Простая повременная; повременно-премиальная. Повременная форма заработной платы используется для 70-80% американских рабочих, и для 60-70% рабочих в Западной Европе. В России по разным оценкам повременная форма оплаты используется примерно для 20-30% рабочих.

Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

Надбавка к заработной плате – это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей.

Тенденции: повышение среднедушевых денежных доходов до 2014 года, спад в 2015 году (составляет около 25000 рублей). Низкий уровень относительно з/п развитых стран. Остается основным источником дохода (более 70% общей суммы), заметен рост доходов от сравнительно новых для россиян видов деятельности – предпринимательства, операций с собственностью, и др.

Сильная поляризация общества – более 11% общей численности (=16,1 млн человек) имеет доходы ниже прожиточного минимума, большинство населения имеет доходы ниже среднемирового уровня. Численность населения, располагающего доходами меньше прожиточного минимума, сокращается.

Российская особенность: МРОТ в 2 раза меньше прожиточного минимума.

Основные проблемы оплаты труда: ее низкий уровень, региональная дифференциация, несовершенство законодательства и постоянные его нарушения.

Решение: 1) борьба с бедностью, увеличение размеров заработной платы, доведение величины минимальной заработной платы до прожиточного минимума;

2) ослабление налоговой нагрузки трудящихся, получающих низкие зарплаты, прогрессивная шкала по НДФЛ;

3) меры по защите доходов населения от инфляционных процессов: индексация заработной платы с учетом инфляции или по курсу валют, единовременное повышение тарифных ставок;

4) устранение дифференциации размеров заработной платы;

5) меры по регулированию рынка труда;

6) ужесточение контроля за соблюдением трудового, налогового и гражданского законодательства.

Date: 2016-07-22; view: 3043; Нарушение авторских прав