Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Что должен знать учитель о трудовом договоре.
|
|
Понятие «эффективный контракт» впервые официально было дано в Распоряжении Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, которым была утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы.
· Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения приведена в приложении №3 к Программе.
· Программа реализуется в 3 этапа (2012-2018 гг.)
При разработке трудового договора учитываются:
· Трудовой кодекс Российской Федерации.
· Закон 273 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
· Постановление Правительства РФ от 22.01.2013 г. №23 «О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов».
· Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 г. №2190-р «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг.».
· Приказ Минтруда России №167н от 26.04.2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта».
· Приказ Минтруда России от 18.10.2013 г. №544н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог» (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)»».
· Приказ Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 г. №761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»»
· Приказы Министерства образования и науки РФ, Постановления Правительства Москвы, приказы Департамента образования города Москвы, локальные нормативные акты образовательной организации.
| Трудовой кодекс РФ, ст. 56 | Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р |
| Трудовой договор– это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым а. работодатель обязуется предоставить работнику: 1) работу по обусловленной трудовой функции, 2) обеспечить условия труда, 3) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; б.а работник обязуется: 1) лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, 2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. | Эффективный контракт –это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы: · его трудовая функция (должностные обязанности), · условия оплаты труда, · показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, · а также меры социальной поддержки. |
Обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ)
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
1) место работы;
2) трудовая функция;
3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
4) условия оплаты труда;
5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
8) условия труда на рабочем месте;
9) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Date: 2016-07-22; view: 296; Нарушение авторских прав