Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных трудовых споров. Порядок предъявления и рассмотрения требований работников нанимателем
Легальное определение коллективного трудового спора дано в статье 377 ТК.
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.
Отличия коллективного трудового спора от индивидуального:
| Отличия | ИТСы | КолТСр |
| Субъекты | Работник, наниматель | Работники в лице их представительных органов (профсоюзы, объединения профсоюзов); наниматель (объединения нанимателей) |
| Предмет | Субъективные трудовые права (исковые) | Коллективные трудовые права и интересы |
| Органы, разрешающие споры | КТС, суд, иные органы (см. выше) | Примирительные комиссии, посредники, трудовой арбитраж, Республиканский трудовой арбитраж (РТА) |
| Виды НПА, регулирующих процедуру рассмотрения споров | ТК, ГПК | ТК (Глава 36), а также ведомственные НПА |
| Принципы рассмотрения | Принципы гражданского процесса | Принципы социального партнерства |
| Порядок обжалования (оспаривания) | В суд – для решения КТС; в кассационном порядке – для судебных решений | В суд по некоторым видам решений (ч.8 383 ТК) |
К исключительной компетенции Республиканского трудового арбитража при наличии условий, предусмотренных частью первой статьи 383 ТК, относятся коллективные трудовые споры:
1) в объединениях, подчиненных Правительству Республики Беларусь;
2) об исполнении коллективных договоров и соглашений;
3) в организациях, в которых законодательством установлены ограничения реализации права на забастовкув той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц (часть третья статьи 388 ТК).
Момент возникновения коллективного трудового спора:
Ø Связывается с юридическим составом:
· наличием неурегулированных разногласий;
· факт выдвижения требований работников на общем собрании в письменной форме;
· факт направления требований нанимателю;
· факт отклонения оформленных требований нанимателем статьи 377-379 ТК)
С последним завершающим фактом юридического состава связан и момент возникновения спора.
Инструкция о порядке учета возникших коллективных трудовых споров и созданных трудовых арбитражей: моментом возникновения коллективного трудового спора считается дата отказа нанимателя в удовлетворения всех или части требований работников (ч.2 п.3).
Date: 2016-07-05; view: 302; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |