Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.

Пункт 1 статьи 44 ТК:

1) призыв работника на военную службу;

Судебная практика приравнивает правовые последствия, как призыва, так и поступления на военную службу.

Пункт 2 статьи 44 ТК:

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

Прекращение трудового договора по данному основанию возможно, если работник восстановлен по решению суда либо самим нанимателем(например, по протесту прокурора или на основании предписания государственного инспектора труда).

Пункт 3 статьи 44 ТК:

3) нарушение установленных правил приема на работу;

Случаями нарушения таких правил являются нарушение запретов при приеме на работу,также без документов предусмотренных статьей 26 ТК.

Пункт 4 статьи 44 ТК:

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

В ТК установлен единственный случай возможности проведения дополнительных процедур, предшествующих заключению трудового договора (24, статья 254ТК). Пример: положение о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведениях Республики Беларусь утвержденное приказом Министерства образования от 15.02.1996 года № 58.

Пункт 5 статьи 44 ТК:

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

Вопросы исполнения таких видов наказания урегулированы в статье 32 УИК. Применение меры пресечения заключения под стражу не может являться основанием для увольнения работника.

Часть 2 пункта 5 статьи 44 ТК (Постановление о трудоустройстве обязанных лиц);

Декрет Президента от 24.11.2006 года №18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»;

Положение о трудоустройстве родителей обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утвержденный постановлением СоветаМинистровРеспублики Беларусь от 26.01.2007 года №105. Если по основному месту работы обязанного лица уровень оплаты труда не позволяет компенсировать расходы государства по содержанию детей, такой работник увольняется на основании принудительного трудоустройства в другую организацию..

Пункт 6 статьи 44 ТК:

6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.

Документами для прекращения: свидетельство о смерти или решение суда о признании гражданина безвестно отсутствующим или умершим

Пункт 7 – лишение специального права.