Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника (основания, процедура, гарантии)

Основанием увольнения в данных случаях является дисциплинарный проступок (смотри пункт 3 части 1 статьи 198 ТК).

Общее в процедуре увольнения по виновным основаниям (статьи 199,200):

1. Соблюдение правил привлечения работника к дисциплинарной ответственности;

2. Предварительное уведомление профсоюза не позднее чем за две недели (за исключением пункта 7 статьи 42); согласно сложившееся судебной практике под систематическим неисполнением обязанностей понимается неоднократное (за 2-й) правонарушение.

3. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.

Пункт 4 статьи 42 ТК:

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

Систематичность – это повторное нарушение работником трудовой дисциплины при условии применения к нему мер дисциплинарного взыскания (1+1).

Пункт 5 статьи 42 ТК:

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

Более подробно о понятиях и видах прогула см п 34 ППВС №2. Прогул - отсутствие на работе, а не на рабочем месте.

Пункт 7 статьи 42 ТК:

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

Самая противоречивая норма. Доказательством нахождения является медицинское освидетельствование и свидетельские показания.

Пункт 8 статьи 42 ТК:

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

Такой факт должен быть подтвержден компетентным органом. До увольнения работник может быть устранен по п. 9 42. Для увольнения достаточно увечья или смерти одного работника.

Судебная практика приравнивает правовые последствия как покушения на хищение так и хищение для правомерности применения увольнения по данному основанию. Месячный срок для применения увольнения по данному основанию исчисляется со дня вступления в законную силу акта, указанного в данной норме (смотри подробнее статью 200 ТК, а также часть 2 пункта 39 ППВС №2).