Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Общее в процедуре увольнения по безвиновным основаниям:

1. Предварительное уведомление профсоюза не позднее чем за 2 недели (за исключением пункта 2 статьи 42 ТК, смотри статью 46 ТК)

2. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме пункта 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя см. ч.1 ст. 43);

3. Выплата выходного пособия не менее 2-недельного среднего заработка (по пунктам 2, 3 статьи 42 ТК).

Пункт 1 статьи 42 ТК:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

· При сокращении численности имеются в виду работники, работающие на работах, включенных в Единый тарифно-квалификационный справочник работи профессий рабочих (ЕТКС);сокращаются штат (специалисты), сокращаются рабочие (численность).

· При сокращении штата речь идет о работниках, занимающих должности, включенные в квалификационный справочник должностей (КСД) руководителей, специалистов и служащих;

· Сокращение штата связано со штатным расписанием и структурой управления организацией

· Сокращение численности…

Наниматель обязан:

1. Не менее чем за 2 месяца письменно предупредить работника;

2. Уведомить государственную службу занятости о предстоящем массовом высвобождении работников.

При переводе работника должны быть соблюдены требования статьи 30.

В РБ нет процедуры регулирования коллективных увольнений, поэтому оперируют термином высвобождение работников.

Критерием массового высвобождения работников определены в одноименном постановлении Министерства труда и социальной защиты от 2.04.2009 года № 47.

В период срока предупреждения работнику предоставляется свободный день в неделю без сохранения заработной платы для поисков работы (с сохранением заработной платы, если таковое указано в коллективном договоре). Кандидатура на увольнение определяется по правилам статьи 45 ТК. В этой статье различают преимущественное право и предпочтение в оставлении на работе.