Правоотношения по разрешению трудовых споров

Эти отношения могут быть предшествующими, сопутствующими и вытекающими из трудовых.

Отношения с рассмотрением спора включают работника и нанимателя, а также специализированный лицензированный орган.

Признаки отношений, тесно связанных с трудовыми:

1. Обусловлены трудовым правоотношением;

2. В своем субъектном составе имеют лишь одного из участников трудового правоотношения (работника или нанимателя, или представителей указанных субъектов). Из этого правила есть исключение. Это отношения по рассмотрению трудовых споров,являющихся трехсторонними и включающими как работника и нанимателя,так и соответствующий юрисдикционный орган.

Важно знать:

· После прекращения трудовых отношений трудовые споры рассматриваются в суде;

· Отношения, связанные с рассмотрение трудовых споров в суде, не относятся к предмету трудового права, а составляют предмет гражданского процессуального права.

· Следовательно, эти правоотношения не охватываются системой отношений ТП.

Остальные виды отношений – самостоятельно.

Классификация отношений, регулируемыхтрудовым правом:

Ø В зависимости от времени их возникновения в соотношении с трудовыми:

ü предшествующие;

ü сопутствующие;

ü вытекающие из трудовых.

Ø По направленности регулируемых отношений:

ü регулятивные;

ü охранительные.

Ø По степени активности поведения субъектов:

ü активные.

Ø По длительности существования:

ü Длящиеся (выполнять – несовершенный вид);

ü кратковременные (отношения по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности).

Ø По числу участников:

ü простые (двухсторонние, их большинство);

ü сложные (больше 2 сторон.Отношения в сфере социального партнерства);

Ø По характеру реализации:

ü материальные;

ü процессуальные (только отношения по рассмотрению трудовых споров).

Понятие, стороны, содержание трудового правоотношения. Отличие трудового правоотношения от смежных с ним правоотношений, регулируемых другими отраслями права

Трудовое правоотношение – это юридическая форма общественно-трудового отношения, складывающегося между работником и нанимателем при заключении трудового договора. Это отношение по поводу применения наемного труда между наемником и нанимателем, возникающее при заключении трудового договора.

Легальное определение трудового отношения содержится в статье 16 ТК РФ.

Характеристика трудового правоотношения (признаки):

§ Сложное;

§ Длящееся;

§ Возмездное;

§ Его основным объектом выступает сам процесс труда, а не его овеществленный результат;

§ Носит фидуциарный характер (лично доверительный);

§ Подчинение работника хозяйской власти нанимателя (такая власть делится на: дисциплинарная, директивная, организационная);

§ Наниматель обязан обеспечивать работнику соответствующие условия труда, гарантии, льготы, выплачивать заработную плату по заранее установленным расценкам, не ниже гарантируемого минимума;

§ Работник, как правило, включается в трудовой коллектив.

Сущностью трудового правоотношения является обазательствоработинка выполнять определенную работу по конкретной трудовой функции, а наниматели оплачивать труд и обеспечивать условия труда.

В настоящее время под формой трудового правоотношения понимается субъективные права и обязанности участников правоотношений, возникающие на основании норм трудового законодательства, социально-партнерских соглашений, локальных актов, индивидуальных трудовых соглашений.

Поведение участников правоотношения в рамках предоставленных им прав и обязанностей формирует содержание правоотношений.

Выполнение работы по трудовой функции. Выплата заработной платы, обеспечение здоровых и безопасных условий труда