Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Понятие, система и классификация отношений в трудовом праве
Под правоотношением понимается юридическая форма регулируемого правом общественного отношения.
Трудовые и связанные с ними правоотношения – это гарантируемая государством юридическая форма общественных отношений в сфере наемного труда, представляющая собой возникающие на основе норм трудового права и предусмотренных ими определенных жизненных обстоятельств связи конкретных субъектов трудового права, обладающих взаимными субъективными правами и обязанностями, реализуемыми с целью достижения законного результата.
Элементы правоотношения: · Субъектный состав правоотношения; · Объекты, по поводу которых складываются правоотношения; · Форма правоотношения – субъективные права и обязанности субъектов правоотношения; · Содержание правоотношения – реализация субъективных прав и обязанностей субъектов этого правоотношения. Юридические факты не должны включаться в структуру правоотношения, поскольку они предшествуют ему. Правоотношения в сфере общественного наемного труда – это урегулированные нормами трудового права трудовые и тесно связанные с ними отношения конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями. Юридические факты в структуру самого правоотношения не включаются, поскольку предшествуют его возникновению. Система правоотношений в трудовом праве отражена в статье 4 ТК и включает в себя две самостоятельных группы правоотношений: · собственно трудовые (базовые); · отношения, тесно связанные с трудовыми.
Иначе система правоотношений может быть представлена так: · индивидуальные правоотношения с участием одного физического лица (трудовые, по трудоустройству, управленческие и др.); · коллективные с участием коллектива работников либо их представителей.
Критерием объединения являются субъекты и содержание отношений, указанных в пунктах 2-4 статьи 4 ТК, а также форма их реализации (путем непосредственной демократии).
|