Статья 8. Соотношение законодательства о труде и норм международного права

Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде.

Нормы вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь, являются частью действующего на территории Республики Беларусь законодательства о труде, подлежат непосредственному применению, кроме случаев, когда из международного договора или конвенции следует, что для применения таких норм требуется издание внутригосударственного акта.

Правила международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь, применяются непосредственно в тех случаях, когда те или иные отношения не урегулированы законодательством о труде.

Если международным договором Республики Беларусь или конвенцией Международной организации труда, участницей которой является Республика Беларусь, установлены иные правила, чем предусмотренные законодательством о труде Республики Беларусь, то применяются правила международного договора или конвенции.

.

Принцип свободы трудового договора является основным принципом отрасли и выводится из статьи 41 Конституции, а также статьей 1, 19, 20, 37, 40 ТК. Он охватывает собой не только трудовой договор, но и все остальные договоры о труде (о материальной ответственности, ученический договор, соглашение по вопросам труда).

Принцип запрета дискриминации закреплен в статье 14 ТК, а также в решении Конституционного Суда Республики Беларусь от 17 июля 2009 года № Р-360/2009:

ü возраст;

ü место жительства;

ü иные обстоятельства.