Понятие малой группы. Развитие малой группы. Механизмы групповой динамики.

В отличие от больших групп малые группы – это всегда непосредственно контактирующие индивиды, объединенные общими целями и задачами (2-20-30 чел.). Малая группа имеет относительно простое строение: в ней, как правило, есть авторитетный лидер (если группа неофициальная) или руководитель (если официальная), вокруг которых объединяются остальные члены группы (семья, трудовой коллектив, компания друзей). Малую группу характеризуется психологической и поведенческой общностью ее членов, которая может обнаруживаться как во внешних характеристиках (территориальная общность соседей), так и в достаточно глубоких внутренних.

Разнообразие малых групп в обществе предполагает наличие самых разнообразных оснований для классификации (например, по времени существования группы, по степени тесного контакта между членами и т.д. всего известно около 50 оснований для классификации).

Развитие малой группы:

В социальной психологии разработано несколько моделей группообразования. Одной из наиболее известных является стратометрическая концепция А.В. Петровского. Она представляет группу как состоящую из трёх слоёв (страт), каждая из которых характеризуется определённым принципом построения отношений между членами. В первом слое реализуются контакты между людьми, основанные на эмоциональной приемлемости или неприемлемости; во втором слое эти отношения опосредуются характером совместной деятельности; в третьем слое (ядре группы) развиваются отношения, основанные на принятии всеми членами группы единых целей групповой деятельности. Наличие этого слоя позволяет констатировать, что данная группа является кол-вом.

По уровню развития выделяют следующие разновидности групп. Ассоциация – группа, в которой взаимоотношения опосредуются только личностно значимыми целями (группа приятелей) Корпорация – группа, объединённая только внутренними целями, стремящаяся осуществить свои групповые цели любой ценой, в том числе и за счёт других групп. Кооперация – группа, отличающаяся реально действующей организационной структурой, межличностные отношения носят деловой характер. Коллектив – группа людей, объединённых целями совместной, общественно полезной деятельности и динамикой формальных и неформальных взаимотношений.

Механизмы групповой динамики: показывают, посредством чего происходит развитие группы. Выделяют следующие механизмы групповой динамики

1) Разрешение внутригрупповых противоречий:

- между возрастающими потенциальными возможностями группы и её актуальной дея-стью;

- между растущим стремлением членов группы к самореализации и самоутверж-нию, усиливающимися тенденциями включ. личности в групповую струк-ру и интеграции её с груп-й.

2 ) «Идиосинкразический кредит» представляет собой своеобразное разрешение на отклоняющееся от групповых норм поведение.

3) Психологический обмен (обмен материальными и духовными ценностями, психическими состояниями и т.д.)