Трудовые договоры могут заключаться на

А) определенный срок, не более 5 лет

Б) определенный срок, не боле 10 лет

В) определенный срок, не более 1 года

Г) определенный срок, не более 3 лет

17. К ДОКУМЕНТАМ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО ТРЕБОВАТЬ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕ ОТНОСЯТСЯ

А) характеристика с прежнего места работы

Б) трудовая книжка, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву)

В) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Г) документ об образовании (при поступлении на работу, требующую специальных знаний)

РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ РАБОТОДАТЕЛЯ

А) письменно, не позднее, чем за 2 недели

Б) письменно, не позднее, чем за 2 месяца

В) устно, не позднее, чем за 2 месяца

Г) устно, не позднее, чем за 2 недели

19. К ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ВЗЫСКАНИЯМ, КОТОРЫЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ПРИМЕНЯТЬ ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА, НЕ ОТНОСЯТСЯ

А) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев

Б) замечание

В) выговор

Г) увольнение по соответствующим основаниям

20. К ВИДАМ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, К КОТОРЫМ МОГУТ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕНЫ ЛИЦА, ВИНОВНЫЕ В НАРУШЕНИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ ТК РФ И ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ, НЕ ОТНОСЯТСЯ

А) профессиональной

Б) дисциплинарной

В) материальной

Г) уголовной

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КОНКРЕТНОМУ РАБОТНИКУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ

А) трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Б) штатным расписанием

В) коллективным договором, соглашением

Г) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами

В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, НАРЯДУ С ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ УСЛОВИЯМИ, МОГУТ ПРЕДУСМАТРИВАТЬСЯ УСЛОВИЯ

А) дополнительные

Б) временные

В) существенные

Г) основные