При фактическом допущении работника к работе по поручению работодателя

А) работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Б) письменное оформление трудовых отношений производится только с согласия работника

В) работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее следующего рабочего дня

Г) письменное оформление трудовых отношений не обязательно

11. ПИСЬМЕННЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ

А) при выполнении разовых работ

Б) с постоянными работниками

В) с временными и сезонными работниками

Г) при совместительстве

12. В КАЧЕСТВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕ МОГУТ ВЫСТУПАТЬ

А) лица, не достигшие 18 лет и не имеющие собственных доходов

Б) государственные и муниципальные унитарные предприятия

В) юридические лица (организации) вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности

Г) индивидуальные предприниматели

13. СТОРОНОЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В КАЧЕСТВЕ РАБОТНИКА НЕ МОГУТ ВЫСТУПАТЬ

А) лица, достигшие возраста 15 лет с учетом мнения выборного профсоюзного органа

Б) лица, достигшие возраста 16 лет

В) лица, достигшие возраста 15 лет в случаях получения основного общего образования

Г) учащиеся, достигшие возраста 14 лет с согласия одного из родителей

14. ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ УСЛОВИЯМИ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ ЯВЛЯЮТСЯ

А) права и обязанности работника

Б) место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы)

В) дата начала работы, срок трудового договора, режим работы

Г) условия оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты

15. В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ЧИСЛЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ УСЛОВИЙ НЕ МОГУТ БЫТЬ ВКЛЮЧЕНЫ

А) трудовая функция

Б) условие о совмещении профессий (должностей)

В) условие об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны

Г) условие о регулярном повышении квалификации