Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Анализ трудовых ресурсов предприятия ⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 9 Анализ персонала по квалификационной структуре
По данной таблице необходимо построить структурограмму (круговую диаграмму). Вывод: Анализ персонала по уровню образования
Вывод: Анализ персонала по возрасту
Вывод: Анализ персонала по общему стажу
Вывод: Анализ персонала по стажу работы в данной организации
Вывод: Движение кадров на предприятии, чел.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: 1. коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр): Кпр = ; 2. коэффициент оборота по выбытию рабочих (Квыб): Квыб = ; 3. коэффициент текучести кадров (Ктек): Ктек = . 4. Коэффициент стабильности кадров =количество человек со стажем работы в данной организации больше 5 лет/среднесписочная численность персонала
Приложение
|