Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Примерная тематика курсовых работ по дисциплине
|
|
«Основы кадрового аудита иконтроллинга»
1. Аудит документационного обеспечения найма персонала
(на примере……… - наименованиеорганизации)
2. Аудит документирования поощрений, взысканий, увольнения работников (на примере……… - наименование организации)
3. Аудит системы стимулирования персонала (на примере……… - наименование организации)
4. Аудит нормативного обеспечения деятельности кадровой службы (положение о защите персональных данных работников, должностные инструкции специалистов по персоналу, другие локальные акты, касающиеся деятельности кадровой службы) (на примере……… - наименование организации)
5. Аудит коммуникаций организации (на примере……… - наименование организации)
6. Аудит условий труда персонала (на примере……… - наименование организации)
7. Аудит межличностных отношений и социально-психологического климата (на примере……… - наименование организации)
8. Аудит деловой оценки персонала (на примере……… - наименование организации)
9. Аудит системы планирования организации и кадровой службы (на примере……… - наименование организации)
10. Аудит организации оперативного хранения документов в службе управления персоналом (на примере……… - наименование организации)
11. Аудит методов управления персоналом (на примере……… - наименование организации)
12. Аудит методов развития персонала (на примере……… - наименование организации)
13. Аудит системы управления человеческими ресурсами (на примере……… - наименование организации)
14. Аудит организационной культуры (на примере……… - наименование организации)
15. Аудит кадрового делопроизводства (на примере……… - наименование организации)
16. Аудит документирования движения персонала (переводы, предоставление отпусков, командировок) (на примере……… - наименование организации)
17. Аудит кадрового делопроизводства (на примере……… - наименование организации)
18. Аудит документов, регламентирующих управление персоналом в организации (на примере……… - наименование организации)
19. Аудит ведения приказов по личному составу, личных дел и трудовых книжек работников (на примере……… - наименование организации)
20. Аудит методов отбора персонала (на примере……… - наименование организации)
Date: 2016-07-18; view: 268; Нарушение авторских прав