Пон-ие и характ-ка труд.договора.

Трудовой договор занимает особое место в трудовом праве. На основе трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, который неизбежно спричиняє включение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом. Иначе говоря, нет трудового договора - не будет и трудового права.

Этот акт волеизъявления человека сдать другому человеку свою способность трудиться, который может сдаться незначительным на фоне других социальных явлений, на самом деле есть тем незыблемым началом целой сферы общественной жизни. Значение его определяется общим характером работы. Работа является основой создания всех социальных благ, экономических и политических процессов. Человек не может жить без работы. Именно в трудовой деятельности человек находит не только материальные блага, но и находит чувство самовыражения, причастности, социальной реализации себя как личности и морального удовлетворения.

Уже так сложилась действительность, которая преобладающей формой осуществления трудовой деятельности есть нанимаема работа.

Нужно подчеркнуть, с точки зрения права нет разности в том, работает ли работник по трудовому договору на государственном предприятии, учреждению или в организациях с коллективной формой собственности, или у частного собственника, в крестьянскому (фермерскому) хозяйстве. Все нанимаемые работники имеют одинаковый правовой статус и любой владелец относительно таких работников обязан придерживаться всех правил и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством и коллективными договорами и соглашениями.

Нанимаемая работа характеризуется рядом признаков, которые принципиально отличают ее от работы не нанимаемой:

- это работа несамостоятельная, зависимая; осуществляемая на основе добровольно заключенного соглашения с работодателем;

- связанная с выполнением определенной работы, "заказанной" работодателем;

- связанная с получением от работодателя определенного вознаграждения за выполненную работу.

Организационно-правовыми формами нанимаемой работы есть трудовой договор и гражданско-правовые договоры о работе. Между этими формами являются существенные отличия.

В науке трудового права трудовой договор рассматривается как юридический факт, который выступает основой возникновения, изменения и прекращение трудового правоотношения; как элемент трудового правовідношення, что раскрывает свое содержание во взаимных субъективных правах и обязанностях его сторон; как правовой институт в системе трудового права.

Правовое определение трудового договора содержится в ст. 21 Кзпп, - это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, или физический лицом, за которым работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец или уполномочен им орган или физический лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия работы, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о работе, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовая деятельность, которая протекает в рамках трудового договора, характеризуется следующими правовыми признаками:

- работа юридически несамостоятельная, а такая, что протекает в рамках определенного предприятия, учреждения, организации (юридического лица) или у отдельного гражданина (физический лица);

- не на основе собственных средств производства, а на средства (капитал) владельца;

- не на свой страх и предпринимательский риск, а путем выполнения в работе указаний и распоряжений владельца или уполномоченного им органа и под гарантированную оплату;

- выполнение работы определенного вида (трудовой функции);

- трудовой договор, как правило, заключается на неопределенное время и лишь в случаях, установленных в законе, - на определенный срок;

- осуществление трудовой деятельности происходит, как правило, в коллективе работников (трудовом коллективе);

- выполнение на протяжении установленного рабочего времени определенной меры работы (норм работы);

- получение от работодателя в установленные сроки денежного вознаграждения за работу, которая выполняется;

- обеспечение работодателем гарантий в установленных случаях;

- участие работодателя в финансировании социального страхования работника.