Виды трудовых договоров. Особенности заключения и прекращения срочных трудовых договоров.

Виды:

1. договор с неопределенным сроком;

2. срочный договор, заключенный на срок не более пяти лет;

3. договор на время выполнения определенном работы. Последний вид договора также ограничен по времени действия, но это время ограничено не календарным сроком, как в срочном договоре, а временем окончания определенной работы (сезонной, времен­ной и т.д.).

Договор с неопределенным сроком заключается:

1. обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее указанных) случаях и размер заработной платы; такой договор заключается в большинстве случаев;

2. контракт, который может быть и с неопределенным сроком, но, как правило, он относится к срочным договорам;

3. с заявленным сроком при подготовки молодым рабочим и молодым специалистом по направлению по окончании учебы в профтехучилищах, в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях;

4. принятых по конкурсу;

5. по совмещению профессий;

6. с нештатным работником;

7. о надомной работе.

Срочный трудовой договор заключается:

1. контракт;

2. по организованному набору;

3. для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;

4. на любой определенный календарный год, не превышающий пяти лет (например, на время длительного отпуска постоянной работницы в связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять работника по срочному договору, а можно и по договору для определенной работы;

5. для производственного обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком;

6. с руководителем организации на срок, определяемый уставом данной организации.

Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы. Он может быть трех видов:

1. договор о временной работе;

2. договор о сезонной работе;

3. договор для определенной другой работы (кроме временной и сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.

Особенности: