Источники трудового права

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на:

· предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

· рабочее место, соответствующее государственным требованиям охраны труда

· своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

· отдых, предоставлени еженедельных выходных дней, праздничных дней

· полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

· объединение, включая право на создание профессиональных союзов

· защиту своих трудовых прав, свобод всеми не запрещенными законом способами;

· возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей

· обязательное социальное страхование

При этом работник обязан:

· добросовестно исполнять свои трудовые обязанности

· соблюдать трудовую дисциплину;

· выполнять установленные нормы труда и соблюдать требования по охране труда

Права и обязанности работодателя установлены в статье 22 Трудового Кодекса РФ.

Работодатель имеет право:

· заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

· вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

· требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя

· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

Работодатель обязан:

· соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

· предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором

· обеспечивать безопасность и условия труда

· обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

· обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

· выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

· предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

· осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

· возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ;

Трудовое право России предусматривает следующие виды отдыха:

1. Перерывы в течение рабочего дня;

2. Ежедневный (междусменный) отдых;

3. Отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) могут предоставляться для различных целей.

· перерыв для отдыха и питания, больше известный как обеденный перерыв. Каждому работнику для поддержания сил и здоровья необходим перерыв для отдыха и питания. Такой перерыв не может быть больше 2 часов и меньше 30 минут.

· перерыв, предоставляемый диспетчерам, управляющим воздушным движением за диспетчерским пультом - после двух часов непрерывной работы - им предоставляется перерыв не менее чем на 20 минут

· на междугородных перевозках после первых 3 часов непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа.

Ежедневный (междусменный) отдых – отдых после окончания рабочего дня или смены.

Для всех категорий работников должна быть установлена определенная продолжительность ежедневной работы или смены. Соответственно, продолжительность ежедневного отдыха зависит от того, какова продолжительность рабочего времени в течение рабочего дня или смены.

Отпуск. Всем работникам независимо от организационно-правовой формы предприятия в установленном порядке предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и заработной платы. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней.