Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?

Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Источники трудового права





· Конституция Российской Федерации, которая является юридической базой трудового законодательства;

· Федеральные законы, содержащие нормы трудового права;

· Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.

· Трудовой договор

Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Обязательными условиями трудового договора являются:

· место работы (с указанием структурного подразделения);

· наименование должности, специальности, условия оплаты труда.

· права и обязанности работника и работодателя;

· характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях;

· режим труда и отдыха, виды соц. страхования.

Расторжение договора работодателем происходит в случаях:

· ликвидации организации;

· сокращения штата;

· неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;

· разглашения коммерческой тайны.

30.Права и обязанности сторон по трудовому праву. Рабочее время и время отдыха.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на:

· предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

· рабочее место, соответствующее государственным требованиям охраны труда

· своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

· отдых, предоставлени еженедельных выходных дней, праздничных дней



· полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

· объединение, включая право на создание профессиональных союзов

· защиту своих трудовых прав, свобод всеми не запрещенными законом способами;

· возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей

· обязательное социальное страхование

 

При этом работник обязан:

· добросовестно исполнять свои трудовые обязанности

· соблюдать трудовую дисциплину;

· выполнять установленные нормы труда и соблюдать требования по охране труда

Права и обязанности работодателя установлены в статье 22 Трудового Кодекса РФ.

Работодатель имеет право:

· заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

· вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

· требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя

· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

Работодатель обязан:

· соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

· предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором

· обеспечивать безопасность и условия труда

· обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

· обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

· выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

· предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

· осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

· возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ;

Трудовое право России предусматривает следующие виды отдыха:

1. Перерывы в течение рабочего дня;

2. Ежедневный (междусменный) отдых;

3. Отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) могут предоставляться для различных целей.

· перерыв для отдыха и питания, больше известный как обеденный перерыв. Каждому работнику для поддержания сил и здоровья необходим перерыв для отдыха и питания. Такой перерыв не может быть больше 2 часов и меньше 30 минут.

· перерыв, предоставляемый диспетчерам, управляющим воздушным движением за диспетчерским пультом - после двух часов непрерывной работы - им предоставляется перерыв не менее чем на 20 минут

· на междугородных перевозках после первых 3 часов непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа.



Ежедневный (междусменный) отдых – отдых после окончания рабочего дня или смены.

Для всех категорий работников должна быть установлена определенная продолжительность ежедневной работы или смены. Соответственно, продолжительность ежедневного отдыха зависит от того, какова продолжительность рабочего времени в течение рабочего дня или смены.

Отпуск. Всем работникам независимо от организационно-правовой формы предприятия в установленном порядке предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и заработной платы. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней.

 






Date: 2016-05-25; view: 105; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2019 year. (0.006 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию