Інтенсивність обороту кадрів

Для оцінки якості роботи з кадрами підприємства можна використовувати систему показників, що характеризує інтенсивність обороту кадрів.

а) Коефіцієнт інтенсивності обороту по прийому — відношення прийнятих за період працівників Ч_п до середнього облікового числа Ч_с:

б) Коефіцієнт обороту по вибуттю — відношення числа вибулих за період працівників Ч_в до середнього облікового їхнього числа:

в) Коефіцієнт плинності — відношення числа вибулих за період працівників Ч_вт до середнього облікового числа за той же період:

г) Коефіцієнт заміщення дорівнює відношенню різниці числа прийнятих і вибулих працівників до їх среднесписочного числа:

Якщо К_з>0, то частина прийнятих на роботу відшкодовує збиток робочої сили в зв'язку зі звільненнями.

Якщо К_з<0, то число звільнених перевищує число прийнятих (скорочення обсягу виробництва, технічне переозброєння, скорочення робочих місць).

д) Коефіцієнт сталості кадрів - відношення числа працівників, що проробили весь звітний період до їхнього числа на кінець цього періоду.