Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Інтенсивність обороту кадрів
|
|
Для оцінки якості роботи з кадрами підприємства можна використовувати систему показників, що характеризує інтенсивність обороту кадрів.
а) Коефіцієнт інтенсивності обороту по прийому — відношення прийнятих за період працівників Чп до середнього облікового числа Чс:
б) Коефіцієнт обороту по вибуттю — відношення числа вибулих за період працівників Чв до середнього облікового їхнього числа:
в) Коефіцієнт плинності — відношення числа вибулих за період працівників Чвт до середнього облікового числа за той же період:
г) Коефіцієнт заміщення дорівнює відношенню різниці числа прийнятих і вибулих працівників до їх среднесписочного числа:
Якщо Кз>0, то частина прийнятих на роботу відшкодовує збиток робочої сили в зв'язку зі звільненнями.
Якщо Кз<0, то число звільнених перевищує число прийнятих (скорочення обсягу виробництва, технічне переозброєння, скорочення робочих місць).
д) Коефіцієнт сталості кадрів - відношення числа працівників, що проробили весь звітний період до їхнього числа на кінець цього періоду.
Date: 2016-05-25; view: 370; Нарушение авторских прав