Її місце в навчальному процесі

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ

та тематика контрольних робіт для студентів заочної форми навчання

з дисципліни " Економіка праці і соціально-трудові відносини "

напрямів підготовки 6.030504 «Економіка підприємства»

6.030502 «Економічна кібернетика»

6.030507 «Маркетинг»

6.030508 «Фінанси і кредит» за професійним спрямуванням «Фінанси»

6.030509 «Облік і аудит»

галузь знань 0305 „Економіка і підприємництво”

факультету економіки

Херсон - 2015

Методичні рекомендації та тематика контрольних робіт студентів заочної форми навчання по дисципліні "Економіка праці і соціально-трудові відносини"

Укладач: Ю.О.Буренко. - 41 с.

ЗАТВЕРДЖЕНО

на засіданні кафедри економіки і підприємництва

протокол № ___ від _______________________ р.

Зав. кафедрою “Економіки і підприємництва”

_____________ М.В. Шарко

Відповідальний за випуск М.В. Шарко – д.е.н., проф., зав. кафедрою економіки і підприємництва.

1. МЕТА І ЗАДАЧІ ДИСЦИПЛІНИ,

ЇЇ МІСЦЕ В НАВЧАЛЬНОМУ ПРОЦЕСІ

Дисципліна “Економіка праці й соціально-трудових відносин” є однією з основних економічних дисциплін, яка вивчається студентами економічного факультету. В період ринкових відносин необхідні корінні зміни в системі планування та економічного стимулювання та використання трудових ресурсів. Для цього потрібно поєднання глибоких фундаментальних знань з конкретною практичною підготовкою фахівців. Багато місця потрібно відвести самостійній індивідуальній роботі студентів.

У сучасних умовах ринкової економіки зросла актуальність проблем у сфері праці: ефективного використання трудового потенціалу підприємств, формування досконалих соціально-трудових відносин у суспільстві та ін.. Тому особливе значення набуває вивчення дисципліни „Економіка праці й соціально-трудові відносини”, робоча програма до якої розроблена у відповідності із положеннями Міністерства освіти та науки України щодо організації навчального процесу у вищих навчальних закладах та входження України до європейського навчального простору.

Мета дисципліни: формування у студентів системи теоретичних і практичних знань з питань функціонування розвитку та регулювання соціально-трудових відносин в суспільстві, доходів населення та оплати праці, стимулювання оптимального використання людських ресурсів і підвищення продуктивності, ефективності праці.

Завдання дисципліни:

· висвітлення теоретико-методологічних та соціально-економічних аспектів сучасних проблем економіки праці й соціально-трудових відносин;

· формування у студентів практичних навичок і вмінь щодо управління працею та регулювання відносин у соціально-трудовій сфері;

· розвиток здібностей до науково-дослідної роботи, самостійності і відповідальності у роботі;

· формування професійних здібностей у майбутніх фахівців щодо вирішення проблем економіки праці й соціально-трудових відносин.

„Економіка праці й соціально-трудові відносини” як наукова дисципліна знаходиться у тісній взаємодії з такими складовими комплексної науки про працю як економічна теорія, ринок праці, соціологія праці, психологія і фізіологія праці, нормування і організація праці, управління персоналом, трудове право, охорона праці, спирається на розробки і результати досліджень кожної з цих наук. Дисципліна “Економіка праці й соціально-трудові відносини” тісно пов’язана з усіма економічними дисциплінами, а особливо із такими як “Економіка підприємства”, “Економіка виробництва”, “Менеджмент”, “Маркетинг”, “Статистика”, “Економічний аналіз”, “Фінанси підприємства”, “Організація виробництва”, “Планування діяльності підприємства”, “Внутрішній економічний механізм підприємства”, “Потенціал підприємства” та ін.

ІІ. ПРОГРАМА КУРСУ

Date: 2016-05-25; view: 409; Нарушение авторских прав