Сукупний фонд робочого часу

Важливим елементом організації праці є раціональна організація використання робочого часу, що має велике значення для підвищення ефективності виробництва.

Трудові ресурси — це, насамперед, працездатне населення в працездатному віці, особи до і після працездатного віку, що приймають участь у суспільному й особистому виробництві, а також безробітні, що активно шукають роботу.

Зайнятість — це вид суспільної діяльності спрямованої на задоволення особистих і суспільних потреб і що приносить доход, у виді заробітної плати, надання допомоги і інших виплат.

Ефективність зайнятості населення характеризується рівнем зайнятості, тобто відношенням зайнятого населення до загального числа трудових ресурсів.

Сучасні системи підготовки кадрів на Україні

Підготовка кадрів на Україні здійснюється через систему державних і недержавних навчальних закладів. Формипідготовкикваліфікованихробітників:

– початкове навчання молодших фахівців;

– індивідуальне і бригадне навчання безпосередньо на виробництві;

– курси оволодіння іншої і суміжними спеціальностями.

Підготовкуслужбовців і фахівців здійснюють навчальні заклади різних рівнів (коледж, інститути, університети, академії). Підготовка кадрів для нових, недержавних форм господарювання здійснюється державними і недержавними навчальними закладами. Підприємства передбачають витрати на ці цілі.

Для зведеної оцінки рівня кваліфікації робочої сили фірми можна використовувати показник середнього тарифного розряду робітників, а якщо фірма використовує кілька тарифних сіток з різними числом розрядів, то застосовується середній тарифний коефіцієнт, що розраховуємо по формулі:

,

де: Т — тарифний коефіцієнт або тарифний розряд;

Ч — середньооблікова чисельність персоналу, чол.

Якщо є людино-години, відпрацьовані робітниками даного розряду, то розрахунок буде більш точний тому що враховуються не тільки робітники але і години відпрацьовані цими робітниками.