Сущность, виды и принципы оплаты труда

Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 Трудового Кодекса Республики Беларусь).

В современных условиях заработная плата выполняет ряд функций:

- стимулирующая – создает материальную заинтересованность в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы;

- воспроизводственная – определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи;

- регулирующая – воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за результаты труда, которая выплачивается денежными единицами РБ

Реальная заработная плата – совокупность материальных благ и услуг, которые трудящиеся могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.

В условиях рыночных отношений на величину заработной платы воздействует ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

К рыночным факторам можно отнести: спрос и предложение на рынке труда, взаимозаменяемость ресурсов (труд можно заменить техникой), полезность ресурса для нанимателя и т.д.

К нерыночным факторам относятся: меры государственного регулирования заработной платы (установление минимума заработной платы, уровня гарантированного законодательством компенсационных доплат и т.д.), соотношение сил между профсоюзом и работодателем, конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

Принципы оплаты труда в организациях РБ:

1) Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в выборе форм и систем выплаты заработной платы;

2) Оплата в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

3) Материальная заинтересованность работников в конечном результате труда;

4) Усиление социальной защищенности (своевременная выплата з/пл, индексация);

5) Опережающий рост производительности труда над ростом з/пл.