Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Способы мотивации персонала ⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 8
Любой руководитель хочет, чтобы его подчиненные беспрекословно и качественно выполняли свои служебные обязанности, для этого необходимо создать такие условия, при которых работнику будет комфортно и интересно. Рассмотрим основные способы мотивации персонала, которые помогут улучшить продуктивность труда и добиться отличных результатов. Способы мотивации персонала в организации Итак, чтобы работа шла слаженно, чтобы поручения четко и быстро выполнялись, грамотный руководитель должен уметь мотивировать своих сотрудников. Материальные способы мотивации персонала: 1. Оплата труда. Не секрет, что достойная заработная плата является основным мотивирующим средством для человека, однако хорошим подспорьем будет и выплата премий, награждений за отлично выполненную работу и т.д. 2. Полный, расширенный социальный пакет. Любому человеку хочется найти работу, где будут платиться не только хорошие деньги, но и где его интересы и права будут защищены. Оплата больничного, отпуска и т.д. все это будет сподвигать сотрудника качественно выполнять свои трудовые обязательства. Нематериальные способы мотивации персонала: 1. Корпоративные праздники. В хорошем и дружном коллективе человеку всегда уютнее и проще работает, ведь ничто так не объединяет людей как застолья и совместное времяпрепровождение. 2. Система повышения квалификации. Предоставление работнику возможности дальнейшего обучения и приобретения нового опыта является отличным методом мотивации, ведь в наше время мало где сотрудник имеет возможность повысить свою квалификацию за счет работодателя. 3. Возможность карьерного роста. Особенно это важно для молодых и перспективных сотрудников, желающих многого добиться на своем поприще.
|