Операционализация режима управленческого труда

Следует заметить, что классификация институтов государственной гражданской службы по видам управленческого режима является до­статочно условной и определяется преимущественным распределени­ем функций конкретной группы в работе подразделения органа власти. Необходимость в выделении управленческих режимов и присвоения им функций определенных групп вызвана тем, что при проведении ква­лификационной оценки гражданских служащих необходимо учиты­вать невозможность формулировки единых требований ко всем кате­гориям гражданских служащих. Во-вторых, большую часть критериев профессионализации гражданских служащих очень трудно, а то и не­возможно операционализировать. Это необходимо для контроля над деятельностью гражданских служащих, оценки их квалификации и ре­зультатов труда, что является единственно возможным основанием для официального и справедливого стимулирования управленцев этой группы с учетом особенностей их работы и роли, которую они играют в обществе.

Не менее важную роль в определении специфических требований к деятельности гражданского служащего играет место, которое он за­нимает в иерархической структуре управления. Ведь очевидно, что руководитель отдела, ответственного за сбор и обработку аналити­ческого материала, руководствуется иными требованиями, нежели ра­ботник, находящийся у него в подчинении. Поэтому для равномерно­го распределения ответственности между всеми работниками отдела его руководитель должен распределить среди подчиненных плановые задания и определить контрольные нормативы по результатам выпол­нения поставленных задач.