Оплата труда в сфере ФКС

Специфические особенности труда (предоставление, как пра­вило, социально-культурных услуг и т.п.) в отрасли «физическая культура и спорт» являются причиной того, что исходной базой для нормирования труда работников выступает продолжительность рабочего времени.

Непосредственной целью нормирования труда является обес­печение в рамках установленной продолжительности рабочего времени нормальной интенсивности труда, иными словами — такой трудовой нагрузки, при которой достигается высокая эффективность в работе без ущерба для здо­ровья трудящихся.

Кодексом законов о труде Российской Федерации установлена 40-часовая рабочая неделя. При нормировании труда работников отрасли «физическая куль­тура и спорт», предоставляющих «чистые» услуги, используются другие нормативы.Недельное рабочее время, например, тренеров спортивных школ фактически состоит из двух взаимосвязанных частей: 24 ра­бочих часа в неделю предусматривается на проведение непосред­ственной учебно-тренировочной работы, а остальное рабочее время (16 часов) предназначается для осуществления организационной (комплектование групп и т.п.), методической (подготовка пла­нов-конспектов учебно-тренировочных занятий и т.п.) и другой работы.

Нормирование труда тренеров только этим не ограничивается и имеет другие аспекты.

Во-первых, по мере повышения спортивной квалификации занимающихся объем учебно-тренировочной работы с ними по­стоянно возрастает. Так, если с занимающимися в спортивно-оз­доровительных группах тренер должен работать 6 часов в неделю, то с занимающимися свыше одного года в группах начальной под­готовки — 9 ч в неделю и т.д.

Во-вторых, в зависимости от роста спортивной квалификации постоянно снижается численный состав групп занимающихся: если в спортивно-оздоровительных группах минимальная наполняемость составляет 15 человек, то в группах начальной подготовки на вто­ром и последующих годах обучения — 12 человек и т.д.

Для других категорий работников физической культуры и спорта предусмотрены иные специфические нормативы труда.

По нормативы на 1 занимающегося («подушевая») в % от ставки з/п: СОГ 2,2% за 1 человека, НП 3%, НП>1 года 5%, УТГ в зависимости от группы вида спорта - 1 группа-9%,2 гр.-8%,3 гр.-7%, ГСС

1гр.-35%, 2 гр.-34%, 3 гр.-29%, ГВСМ- 1гр.-40%, 2 гр.-35%, 3гр.-35%.

(1 категории – олимпийские, 2- игровые, 3 кат. – неолимпийские)

Также персональные повышающие коэффициэнты. Зависимость з/п от категории, уровня образования, спортивного звания, стажа работы, результатов учеников, за ученую степень, интенсивность.

Министерство здравоохранения и социального развития РФ определило в качестве основополагающего критерия отнесения профессий рабочих и должностей служащих к той или иной профессиональной квалификационной группе образовательный уровень работника.

В соответствии с Приказом профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:

- отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования;

-должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;

-профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

- профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.

В сфере ФКС установлены ПКГ по следующим уровням:

1- первого уровня(дежурный по спорт залу, техник по ремонту спорт техники и т.д.)

2- второй уровень (инструктор по спорт залу, инструктор-методист,тренер-преподаватель)

3- третьего уровня(тренер-врач,тренер-сборной команды

4- четвертый уровень(главный тренер страны, гостренер