Система и иерархия профессионально значимых ценностей, их типология

Социальные работники имеют дело с челове­ческими страданиями и проблемами. Поэтому наиболее важ­ным в данной профессии является уважение человеческого достоинства независимо от различия по расовому, этничес­кому, сексуальному, общественному, возрастному, религи­озному, политическому, языковому, социально-экономичес­кому признакам, от способностей, вклада в общественное развитие или других особенностей, личных характеристик, состояния или статуса.

На развитие системы ценностей профессиональной социальной работы оказывают влияние следующие факторы:

• система ценностей современного российского общества (справедливость, долг, честь, достоинство и т.д.);

• традиционные ценности российского народа, в первую оче­редь связанные с помощью и взаимопомощью;

• система общечеловеческих ценностей;

• индивидуальные иерархии ценностей специалистов (различных профессий), форми­рующиеся под влиянием их профессионального и жизненного.

Выделяются следующие уровни ценностей современной профессиональной социальной работы:

общечеловеческие — признаваемые большинством современно­го человечества и органично входящие в систему ценностей соци­альной работы (человек, его благополучие, права, жизнь, мир, сво­бода, равенство и т.п.);

социетальные — признаваемые преимущественно в конкретном (российском) обществе и входящие в систему ценностей соци­альной работы;

профессиональные — имеющие значение в основном для про­фессиональной группы, приобретающие специфику в связи с осо­бенностями профессиональной деятельности (гуманистический смысл социаль­ной работы, честь и достоинство личности, ее благополучие, пол и возраст, ресурсы общества, к которым личность может быть приобщена, профессионализм специалистов и др.);

индивидуальные — ценности специалистов, их клиентов, дру­гих личностей, участвующих в социальной работе. Индивидуальные системы ценностей могут быть различными, однако необходимо добиваться, чтобы иерархия высших ценностей специалистов в основном соответствовала иерархии этических ценностей соци­альной работы, поскольку именно специалист, реализуя в своей профессиональной деятельности определенные ценности, ответ­ствен и за процесс деятельности, и за его результат.

В современном обществе утвердилась система профессиональных ценностей социальной работы, иерархированных(разделенных) по признаку своей роли в реализации ценности человека. Так на вершине находится абсолютная ценность - ценность человека и его жизни, чес­ти и достоинства. Затем следуют высшие терминальные (конечные) ценности благо человека, его свобода, счастье, справедливость в отношении его, коллективизм, равенство, защищенность. Далее, в качестве инструментальных ценностей выступают свойства и качества как специалиста, так и клиента, моральные нормы и стандарты общества, профессии, личностные нормы специалиста и клиента. В качестве наибо­лее существенных инструментальных (операциональных) ценностей выделяются, с одной стороны, социально- и индивидуально-позитивные нормы поведения, в первую очередь, этические, а с другой — личностно-нравственные качества, способности людей (такие, как достоинство, совесть, независимость, инициативность, атональность, авторитетность, гуманность, доброжела­тельность и др.

При этом профессиональная социальная работа признает также и ценность об­щества как важнейшей формы организации жизнедея­тельности человека и естественной, незаменимой и не­изменной среды его жизнеобитания).

Таким образом, обоснованность глав­ных этических ценностей социальной работы, с одной стороны, и убежденность специалиста в объективности этих ценностей, с другой, могут стать не только средством, способным защитить социальную работу от негативной трансформации и утраты гума­нистического смысла, но и условием сохранения позитивной ком­поненты системы общественной морали.