Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Система и иерархия профессионально значимых ценностей, их типологияСтр 1 из 4Следующая ⇒
Социальные работники имеют дело с человеческими страданиями и проблемами. Поэтому наиболее важным в данной профессии является уважение человеческого достоинства независимо от различия по расовому, этническому, сексуальному, общественному, возрастному, религиозному, политическому, языковому, социально-экономическому признакам, от способностей, вклада в общественное развитие или других особенностей, личных характеристик, состояния или статуса. На развитие системы ценностей профессиональной социальной работы оказывают влияние следующие факторы: • система ценностей современного российского общества (справедливость, долг, честь, достоинство и т.д.); • традиционные ценности российского народа, в первую очередь связанные с помощью и взаимопомощью; • система общечеловеческих ценностей; • индивидуальные иерархии ценностей специалистов (различных профессий), формирующиеся под влиянием их профессионального и жизненного. Выделяются следующие уровни ценностей современной профессиональной социальной работы: общечеловеческие — признаваемые большинством современного человечества и органично входящие в систему ценностей социальной работы (человек, его благополучие, права, жизнь, мир, свобода, равенство и т.п.); социетальные — признаваемые преимущественно в конкретном (российском) обществе и входящие в систему ценностей социальной работы; профессиональные — имеющие значение в основном для профессиональной группы, приобретающие специфику в связи с особенностями профессиональной деятельности (гуманистический смысл социальной работы, честь и достоинство личности, ее благополучие, пол и возраст, ресурсы общества, к которым личность может быть приобщена, профессионализм специалистов и др.); индивидуальные — ценности специалистов, их клиентов, других личностей, участвующих в социальной работе. Индивидуальные системы ценностей могут быть различными, однако необходимо добиваться, чтобы иерархия высших ценностей специалистов в основном соответствовала иерархии этических ценностей социальной работы, поскольку именно специалист, реализуя в своей профессиональной деятельности определенные ценности, ответствен и за процесс деятельности, и за его результат. В современном обществе утвердилась система профессиональных ценностей социальной работы, иерархированных(разделенных) по признаку своей роли в реализации ценности человека. Так на вершине находится абсолютная ценность - ценность человека и его жизни, чести и достоинства. Затем следуют высшие терминальные (конечные) ценности благо человека, его свобода, счастье, справедливость в отношении его, коллективизм, равенство, защищенность. Далее, в качестве инструментальных ценностей выступают свойства и качества как специалиста, так и клиента, моральные нормы и стандарты общества, профессии, личностные нормы специалиста и клиента. В качестве наиболее существенных инструментальных (операциональных) ценностей выделяются, с одной стороны, социально- и индивидуально-позитивные нормы поведения, в первую очередь, этические, а с другой — личностно-нравственные качества, способности людей (такие, как достоинство, совесть, независимость, инициативность, атональность, авторитетность, гуманность, доброжелательность и др. При этом профессиональная социальная работа признает также и ценность общества как важнейшей формы организации жизнедеятельности человека и естественной, незаменимой и неизменной среды его жизнеобитания). Таким образом, обоснованность главных этических ценностей социальной работы, с одной стороны, и убежденность специалиста в объективности этих ценностей, с другой, могут стать не только средством, способным защитить социальную работу от негативной трансформации и утраты гуманистического смысла, но и условием сохранения позитивной компоненты системы общественной морали.
Date: 2016-05-24; view: 854; Нарушение авторских прав |