Виды, формы и системы оплаты труда

Виды оплаты труда - основная и дополнительная.

К основной заработной плате относятся выплаты за отработанное время, количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной системах оплаты труда; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы (за сверхурочные работы, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и т.п.), оплата простоя не по вине работника, премии за основные результаты деятельности.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время: оплата времени отпусков, перерывов в работе, установленных действующим законодательством для отдельных категорий работников, и т.п.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены две основные формы оплаты труда работников - повременная и сдельная оплата труда.

Повременная заработная плата - это денежное вознаграждение, получаемое работником в зависимости от проработанного времени и его квалификации.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Труд работников может оплачиваться:

– по часовым тарифным ставкам;

– дневным тарифным ставкам;

– исходя из установленного оклада.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.

Повременная заработная плата подразделяется:

а) простая повременная.

Зповр^пр = Тарифная ставка повременщика соответствующего разряда * отработанные часы.

Пример. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 100 руб., количество отработанного времени за месяц - 178 часов.

Сумма начисленной заработной платы составит:

100 руб.×178 час. =17 800 руб.

б) повременно-премиальная.

Зповр^прем = Зповр^пр + премия.

Сумма премии может определяться на основании Положения о премировании, принятого в организации.

Пример. Часовая тарифная ставка рабочего – 100 руб., количество отработанного времени за месяц - 178 часов. Условиями трудового договора предусмотрена ежемесячная премия в размере 25% заработной платы.

Сумма начисленной заработной платы составит:

100 руб.×178 час. =17 800 руб. - заработная плата, начисленная по простой повременной форме;

17 800 ×25%:100= 4450 руб. - премия;

17 800 + 4450 = 22 250 руб. - заработная плата, начисленная в соответствии с повременно-премиальной формой.

При сдельной заработной плате денежное вознаграждение, зависит от количества произведенной продукции (объема выполненной работы) за определенный период времени.

Выделяют следующие системы сдельной формы оплаты труда:

а) простая сдельная;

З_сд^пр= В_ф*Р_сд,

где: В_ф – количество выполненных работ, услуг, операций;

Р_сд – расценка – стоимость единицы выполненных работ.

Р_сд= часовая тарифная ставка соответствующая разряду выполняемой работы / норма выработки

или

Р_сд= = часовая тарифная ставка * норма времени.

Норма выработки – это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени. Нормы выработки определяются руководством организации.

Пример. За месяц работник изготовил 650 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции – 25 рублей.

Размер заработка за месяц составил:

650 ед. х 25 руб./ед. = 16 250 руб.

б) сдельно-премиальная;

Зд^прем = Зсд^пр+ премия

Премия = (% премии*зарплата сдельная простая) / 100%

Пример На предприятии Положением о премировании предусмотрено 25% премии за выполнение нормы. Норма выработки составляет 650 единиц.

Зарплата составит:

650 ед. х 25 руб./ед. = 16 250 руб.

Премия:

16 250 руб. х 25% = 4062 руб.

Общий заработок составил:

16 250 руб. + 4062 руб. = 20 312,50 руб.

в) сдельно-прогрессивная;

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы - по более высоким прогрессивным расценкам.

Пример. Работник изготовил за месяц 600 единиц продукции.

Сдельная расценка за единицу продукции: до 400 единиц - 28 рублей, от 400 до 500 единиц – 33 рубля, свыше 500 единиц – 40 рублей.

Заработная плата за месяц будет начислена следующим образом:

400 ед. х 28 руб./ед. + 100 ед. х 33 руб./ед. + 100 ед. х 40 руб./ед. = 18 500 руб.

г) косвенно-сдельная;

Такая система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств,сумма заработной платы которых зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.