Юридична відповідальність за порушення законодавства про працю

Відповідно до ст. 265 КЗпП України особи, винні в порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.

Загальні засади відповідальності передбачені ст. 61 Конституції України, згідно з якою ніхто не може бути двічі притягнений до юридичної відповідальності одного виду за одне й те саме правопорушення.

За порушення законодавства про працю винні особи зобов’язані відшкодувати матеріальну та моральну шкоду, нести дисциплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність.

Притягнення особи до адміністративної відповідальності за порушення вимог трудового законодавства регулюється Кодексом України про адміністративні правопорушення, який передбачає її застосування за: порушення встановлених строків виплати зарплати, виплати її не у повному обсязі, порушення вимог про охорону праці; ухилення осіб, які представляють власника, представників трудового колективу від участі в переговорах щодо укладення колективного договору, умисне порушення строку початку переговорів; порушення чи невиконання зобов’язань щодо колективного договору, угоди особами, які представляють власників чи трудові колективи; порушення вимог нормативних актів з безпечного ведення робіт у галузях промисловості та на об’єктах, підконтрольних органам спеціально уповноваженого органу виконавчої влади у галузі охорони праці; порушення посадовими особами підприємств, установ, організацій правил і норм з ядерної та радіаційної безпеки при використанні джерел іонізуючого випромінювання; порушення встановлених законодавством вимог пожежної безпеки; та інші.

До кримінальної відповідальності можуть притягатися особи за: умисне перешкоджання законній діяльності професійних спілок; примушування до участі у страйку або перешкоджання до участі у страйку шляхом насильства чи погрози застосування насильства або інших незаконних дій; безпідставну невиплату заробітної плати; незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів та інше грубе порушення законодавства про працю.