Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Изменение трудоемкости выполнения функций в результате проведения ФСА
|
|
| . № п/п | Наименование функций | Затраты на осуществление функций | Экономия, руб. | |
| до мероприятий | после мероприятий | |||
Форма 1
ФОРМА АТТЕСТАЦИОННОГО ЛИСТА ПО ОЦЕНКЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА ГОД
Ф.И.О. сотрудника ______________ Должность_____________________________
Базовый оклад_______________________
Стаж работы по специальности________________________
| № п/п | Наименование показателя оценки | Оценка в баллах | Комментарий руководителя |
| Степень сложности труда (Kt) Выполняемая работа превышает требования должностной инструкции по сложности или существенно ниже их | |||
| Степень напряженности труда (К2) В процессе работы сотрудник выполнял дополнительно обязанности временно отсутствующего работника или часть его обязанностей выполняли другие сотрудники | |||
| Степень качества труда (К3) Аккуратность и тщательность в выполнении работы, соответствие ее стандартам качества | |||
| Уровень планирования труда (К4) Способность устанавливать цели, разрабатывать и внедрять планы действий, адаптировать их в соответствии с изменениями | |||
| Уровень организации труда (Kg) Способность координировать ресурсы и время для достижения результатов | |||
| Способность к руководству (Кб) Умение руководить и мотивировать других, устанавливать стандарт, оценивать работу других и способствовать ее улучшению | |||
| Коммуникабельность (К7) Способность эффективно информировать и воздействовать на других, ясно выражаясь в письменной и устной форме | |||
| Отношение к работе (Ка) Четкое и добросовестное отношение к труду |
Итоговая аттестация
| Неудовлетворительно (1 балл) | Ниже среднего уровня (2 балла) | Удовлетворительно (3 балла) | Хорошо (4 балла) | Отлично (5 баллов) |
Приложение: аттестационные листы по оценке текущей деятельности за рассматриваемый период (форма 2).
Руководитель (аттестации)
Сотрудник (аттестации)
Члены аттестационной комиссии
Date: 2016-05-15; view: 443; Нарушение авторских прав