Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Понятие, источники, основные начала трудового праваТП регламентирует функционирование рынка труда, организацию и применение наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы трудового права.
Участниками (субъектами) трудового права выступают работник и работодатель, которые свои взаимоотношения строят на договорно-контрактной основе за вознаграждение.
Характерные черты трудовых отношений: 1. Протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламенту условий совместной деятельности 2. Работник включается в трудовой коллектив конкретной организации 3. Включение работника в трудовой коллектив опосредовано трудовым договором 4. Содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенной работы
В систему общественных отношений также входят: 1. Организационно-управленческие отношения в сфере труда 2. Отношения по трудоустройству 3. Отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства 4. Отношения по рассмотрению трудовых споров
Предмет ТП: какой круг общественных отношений регулирует указанная отрасль права; метод ТП: как, каким образом осуществляется это регулирование. Признаки метода ТП: 1. Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений 2. Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования 3. Участие в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов 4. Своеобразие способов защиты прав и обеспечение обязанностей Система ТП – 2 части: общая и особенная. Источники ТП: 1. Международные договоры 2. Конституция РФ 3. Трудовой кодекс РФ (принят Государственной Думой 31 декабря 2001 года;6 частей, 62 главы, 424 статьи) 4. ФЗ в области труда 5. Подзаконные акты
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений: 1. Свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности 2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда 3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве 4. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, право на отдых 5. Равенство прав и возможностей работников 6. Обеспечение права каждого работника на своевременную и справедливую заработную плату 7. Обеспечение равенства возможностей работников для продвижения по работе, а также на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации 8. Обеспечение прав работников и работодателей на защиту своих прав, включая право на создание профсоюзов 9.Обеспечение права работников на участие в управлении организацией 10. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений 11. Социальное партнерство в сфере труда 12. Обязанность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей 13. Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей 14. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод.
|