Главная Случайная страница



Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника







Трудовые ресурсы предприятия торговли





 

Достижение целей торгового предприятия во многом зависит от эффективности использования трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы предприятия – это численный профессионально-квалификационный состав занятых работников (кадров). Под кадрами понимают не только численность наемных работников, но и собственников или владельцев предприятия, если они своим трудом принимают участие в деятельности предприятия и получают за это соответствующую оплату.

Трудовые ресурсы торгового предприятия характеризуются таким натуральным показателем как среднесписочная численность работников и стоимостным показателем –сумма расходов на оплату труда.

В экономической литературе встречаются различные оценки значения ресурсного и затратного типов показателей в системе измерения и оценки эффективности. При этом большинство существующих методик анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия торговли включают ряд показателей, рассчитанных в основном с позиций ресурсного подхода, что приводит к ограниченности результатов оценки в части эффективности затрат предприятия. Реже в практике экономического анализа встречается оценка эффективности использования трудовых ресурсов на основе затратного подхода. Следует отметить, что в настоящее время в экономической литературе отсутствует системный комплексный подход к оценке эффективности использования трудовых ресурсов с позиций как ресурсного, так и затратного подходов.

Одни авторы в качестве глобального обобщающего показателя рассматривают ресурсный тип показателя, другие авторы считают ресурсные показатели дополнительными к затратным, производным от них. И те, и другие обосновывают свои позиции, исходя из верного по своей сути тезиса о взаимосвязи эффективности ресурсов и эффективности текущих затрат. Первые аргументированно доказывают, что если объем и структура текущих затрат производны от состояния и величины ресурсов, то эффективность использования ресурсов предопределяет эффективность текущих затрат и показатели ресурсного типа являются обобщающим по отношению к показателям эффективности текущих затрат.



Таблица

Методики расчета показателей эффективности использования

рудовых ресурсов предприятия торговли

на основе ресурсного и затратного подходов.

 

Ресурсы
  Примененные Потребленные
На основе ресурсного подхода На основе затратного подхода
Показатель Методика расчета Показатель Методика расчета Показатель Методика расчета
Производи-тельность труда ПТ=Р/Ч Зарплато- отдача Озп=Р/ФЗП Отдача затрат на содержание трудовых ресурсов Озтр=Р/∑ЗТР
Производи-тельность труда ТОП ПТ=Р/Чтоп Отдача заработной платы ТОП Озп.топ.= Р/ФЗПтоп Отдача затрат на содержание ТОП Озтр= Р /∑ЗТРтоп
Прибыль на одного работника R=П/Ч Зарплато-рентабель-ность Rфзп=П/ФЗП Рентабель-ность затрат на содер-жание трудовых ресурсов Rзтр =П/∑ЗТР
Прибыль на одного работника ТОП R=П/Чтоп Рентабель-ность затрат на оплату труда ТОП Rфзп=П/ФЗПтоп Рентабель-ность затрат на содержание ТОП Rзтр=П/∑ЗТРтоп
  Зарплато-емкость Езп=ФЗП/Р Емкость затрат на содержание трудовых ресурсов Езтр =∑ЗТР/Р
где ТОП - торгово-оперативный персонал; ФЗП – фонд заработной платы: Озп –отдача заработной платы; Озтр - Отдача затрат на содержание ТОП; П – прибыль; Езп – зарплатоемкость; Езтр- емкость затрат на содержание трудовых ресурсов; ЗТР - затраты на содержание трудовых ресурсов; R- рентабельность; Ч- численность работников;

 

Вторые не менее убедительно обосновывают приоритет показателей затратного типа на том основании, что эффективность использования ресурсов предопределяется эффективностью текущих затрат.

 

 

По нашему мнению, необоснованно опровергать какую-либо из этих концепций, так как в реальном процессе общественного воспроизводства не существует эффективности текущих затрат отдельно от эффективности ресурсов, и наоборот. При формализации рассматриваемой проблемы можно выявить прямую и обратную взаимосвязь и взаимообусловленность показателей эффективности текущих затрат и ресурсов.

 

Согласно предлагаемой методике показатели эффективности использования трудовых ресурсов рассчитываются с позиции ресурсного и затратного подходов следующим образом:

С позиции ресурсного подхода

 

- производительность труда (выработка) одного работника

, где

- производительность труда (выработка) на одного работника, руб.;

- объем товарооборота, руб.;

- среднесписочная численность работников, чел.

 

- рентабельность затрат на содержание торговой площади:

,где

- сумма чистой прибыли в расчете на одного работника, руб.;

- сумма чистой прибыли, руб.;

- среднесписочная численность работников, чел.

 



Интегральный показатель эффективности использования численности с позиции ресурсного подхода:

- интегральный показатель эффективности использования численности работников с позиции ресурсного подхода

- производительность труда (выработка) на одного работника, руб.;

- сумма чистой прибыли в расчете на одного работника, руб.;

 

С позиции затратного подхода

 

- отдача затрат на содержание трудовых ресурсов

, где

- отдача затрат на содержание трудовых ресурсов с позиции затратного подхода, руб.;

- объем товарооборота, руб.;

- затраты на содержание трудовых ресурсов, руб.

 

- рентабельность затрат на содержание трудовых ресурсов:

, где

- рентабельность затрат на содержание трудовых ресурсов, руб.;

- сумма чистой прибыли, руб.;

- затраты на содержание трудовых ресурсов, руб.

 

Интегральный показатель эффективности использования расходов на содержание трудовых ресурсов

-интегральный показатель эффективности использования расходов на содержание трудовых ресурсов ( расходы на заработную плату, отчисления во внебюджетные фонды)

- отдача затрат на содержание трудовых ресурсов с позиции затратного подхода, руб.;

- рентабельность затрат на содержание трудовых ресурсов, руб.;

 

При этом отдача затрат на содержание трудовых ресурсов показывает, какой объем товарооборота получило торговое предприятие с каждого рубля средств, потраченных на содержание трудовых ресурсов. А рентабельность – сколько получено чистой прибыли.

 

Тогда обобщающий показатель эффективности использования трудовых ресурсов может быть представлен следующим образом:

- интегральный показатель эффективности использования численности работников с позиции ресурсного подхода

-интегральный показатель эффективности использования расходов на содержание трудовых ресурсов ( расходы на заработную плату, отчисления во внебюджетные фонды)








Date: 2016-06-09; view: 1133; Нарушение авторских прав



mydocx.ru - 2015-2021 year. (0.012 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию