Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Трудовые ресурсы предприятия торговли
|
|
Достижение целей торгового предприятия во многом зависит от эффективности использования трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы предприятия – это численный профессионально-квалификационный состав занятых работников (кадров). Под кадрами понимают не только численность наемных работников, но и собственников или владельцев предприятия, если они своим трудом принимают участие в деятельности предприятия и получают за это соответствующую оплату.
Трудовые ресурсы торгового предприятия характеризуются таким натуральным показателем как среднесписочная численность работников и стоимостным показателем –сумма расходов на оплату труда.
В экономической литературе встречаются различные оценки значения ресурсного и затратного типов показателей в системе измерения и оценки эффективности. При этом большинство существующих методик анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия торговли включают ряд показателей, рассчитанных в основном с позиций ресурсного подхода, что приводит к ограниченности результатов оценки в части эффективности затрат предприятия. Реже в практике экономического анализа встречается оценка эффективности использования трудовых ресурсов на основе затратного подхода. Следует отметить, что в настоящее время в экономической литературе отсутствует системный комплексный подход к оценке эффективности использования трудовых ресурсов с позиций как ресурсного, так и затратного подходов.
Одни авторы в качестве глобального обобщающего показателя рассматривают ресурсный тип показателя, другие авторы считают ресурсные показатели дополнительными к затратным, производным от них. И те, и другие обосновывают свои позиции, исходя из верного по своей сути тезиса о взаимосвязи эффективности ресурсов и эффективности текущих затрат. Первые аргументированно доказывают, что если объем и структура текущих затрат производны от состояния и величины ресурсов, то эффективность использования ресурсов предопределяет эффективность текущих затрат и показатели ресурсного типа являются обобщающим по отношению к показателям эффективности текущих затрат.
Таблица
Методики расчета показателей эффективности использования
рудовых ресурсов предприятия торговли
на основе ресурсного и затратного подходов.
| Ресурсы | |||||
| Примененные | Потребленные | ||||
| На основе ресурсного подхода | На основе затратного подхода | ||||
| Показатель | Методика расчета | Показатель | Методика расчета | Показатель | Методика расчета |
| Производи-тельность труда | ПТ=Р/Ч | Зарплато- отдача | Озп=Р/ФЗП | Отдача затрат на содержание трудовых ресурсов | Озтр=Р/∑ЗТР |
| Производи-тельность труда ТОП | ПТ=Р/Чтоп | Отдача заработной платы ТОП | Озп.топ.= Р/ФЗПтоп | Отдача затрат на содержание ТОП | Озтр= Р /∑ЗТРтоп |
| Прибыль на одного работника | R=П/Ч | Зарплато-рентабель-ность | Rфзп=П/ФЗП | Рентабель-ность затрат на содер-жание трудовых ресурсов | Rзтр =П/∑ЗТР |
| Прибыль на одного работника ТОП | R=П/Чтоп | Рентабель-ность затрат на оплату труда ТОП | Rфзп=П/ФЗПтоп | Рентабель-ность затрат на содержание ТОП | Rзтр=П/∑ЗТРтоп |
| Зарплато-емкость | Езп=ФЗП/Р | Емкость затрат на содержание трудовых ресурсов | Езтр =∑ЗТР/Р | ||
| где ТОП - торгово-оперативный персонал; ФЗП – фонд заработной платы: Озп –отдача заработной платы; Озтр - Отдача затрат на содержание ТОП; П – прибыль; Езп – зарплатоемкость; Езтр - емкость затрат на содержание трудовых ресурсов; ЗТР - затраты на содержание трудовых ресурсов; R- рентабельность; Ч- численность работников; |
Вторые не менее убедительно обосновывают приоритет показателей затратного типа на том основании, что эффективность использования ресурсов предопределяется эффективностью текущих затрат.
По нашему мнению, необоснованно опровергать какую-либо из этих концепций, так как в реальном процессе общественного воспроизводства не существует эффективности текущих затрат отдельно от эффективности ресурсов, и наоборот. При формализации рассматриваемой проблемы можно выявить прямую и обратную взаимосвязь и взаимообусловленность показателей эффективности текущих затрат и ресурсов.
Согласно предлагаемой методике показатели эффективности использования трудовых ресурсов рассчитываются с позиции ресурсного и затратного подходов следующим образом:
С позиции ресурсного подхода
- производительность труда (выработка) одного работника
, где
- производительность труда (выработка) на одного работника, руб.;
- объем товарооборота, руб.;
- среднесписочная численность работников, чел.
- рентабельность затрат на содержание торговой площади:
,где
- сумма чистой прибыли в расчете на одного работника, руб.;
- сумма чистой прибыли, руб.;
- среднесписочная численность работников, чел.
Интегральный показатель эффективности использования численности с позиции ресурсного подхода:
- интегральный показатель эффективности использования численности работников с позиции ресурсного подхода
- производительность труда (выработка) на одного работника, руб.;
- сумма чистой прибыли в расчете на одного работника, руб.;
С позиции затратного подхода
- отдача затрат на содержание трудовых ресурсов
, где
- отдача затрат на содержание трудовых ресурсов с позиции затратного подхода, руб.;
- объем товарооборота, руб.;
- затраты на содержание трудовых ресурсов, руб.
- рентабельность затрат на содержание трудовых ресурсов:
, где
- рентабельность затрат на содержание трудовых ресурсов, руб.;
- сумма чистой прибыли, руб.;
- затраты на содержание трудовых ресурсов, руб.
Интегральный показатель эффективности использования расходов на содержание трудовых ресурсов
-интегральный показатель эффективности использования расходов на содержание трудовых ресурсов (расходы на заработную плату, отчисления во внебюджетные фонды)
- отдача затрат на содержание трудовых ресурсов с позиции затратного подхода, руб.;
- рентабельность затрат на содержание трудовых ресурсов, руб.;
При этом отдача затрат на содержание трудовых ресурсов показывает, какой объем товарооборота получило торговое предприятие с каждого рубля средств, потраченных на содержание трудовых ресурсов. А рентабельность – сколько получено чистой прибыли.
Тогда обобщающий показатель эффективности использования трудовых ресурсов может быть представлен следующим образом:
- интегральный показатель эффективности использования численности работников с позиции ресурсного подхода
-интегральный показатель эффективности использования расходов на содержание трудовых ресурсов (расходы на заработную плату, отчисления во внебюджетные фонды)
Date: 2016-06-09; view: 1465; Нарушение авторских прав