Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Цель и задачи дисциплины. Ее место в учебном процессе
АГЕНСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ РФ
БАЛТИЙСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ РЫБОПРОМЫСЛОВОГО ФЛОТА
А.В. Герасимова
Управление персоналом организации
Методические указания по организации самостоятельной работы по дисциплине «Управление персоналом организации» для направления 080400 «Управление персоналом» Профиль «Аудит и контроллинг персонала»
Калининград
ББК
Автор: Герасимова А.В., канд.пед.наук, доцент кафедры
«Менеджмент» БГАРФ
Методические указания рассмотрены и одобрены на заседании кафедры «Управление персоналом» протокол № от _____ 2015 г.
В методических указаниях представлен систематизированный практический материал по основным разделам курса управление трудовыми ресурсами. Решение практических заданий позволит обучающимся сформировать знания, умения и навыки, необходимые в будущей профессиональной деятельности.
В методических указаниях использовались практические ситуации, деловые игры из ранее опубликованных учебников и учебных пособий, представленных в списке использованных источников.
Рецензент:
ОГЛАВЛЕНИЕ
1. Цель и задачи дисциплины. Ее место в учебном процессе
2. Вопросы для самостоятельной работы и форма контроля ………..
3. Список рекомендуемой литературы ………………………………
4. Перечень заданий для самостоятельного решения……………….
5. Задания и методические указания по выполнению курсовой работы и контрольных работ, рефератов........................................................
6. Формы контроля знаний……………………
7. Список использованных источников………………………
Цель и задачи дисциплины. Ее место в учебном процессе
1.1 Цель и задачи дисциплины.
Цель курса: формирование у обучающихся теоретических и методологических знаний по управлению персоналом и его развитием; приобретение обучающимися знаний и практических навыков по разработке и применению технологий управления персоналом и его развитием; формирование знаний и навыков принятия кадровых управленческих решений и оказание консультативной помощи линейным и функциональным руководителям по вопросам управления персоналом
Задачи изучения курса:
- изучение основных понятий, связанных с управлением персоналом;
- ознакомление обучающихся с технологией, системой, методологией управления персоналом;
- определение причин многовариантности практики управления персоналом в современных условиях
1.2.Требования к уровню знаний, умений и навыков студентов по изучению дисциплины «Управление персоналом организации».
| В результате освоения дисциплины обучающийся должен | |
| 3.1 | Знать: роли и место управления персоналом в общеорганизационном управлении и его связь со стратегическими задачами организации; причины многовариантности практики управления персоналом в современных условиях; роли, функции и задачи менеджера по персоналу в современной организации |
| 3.2 | Уметь: организовывать командное взаимодействие для решения управленческих задач по управлению персоналом; анализировать коммуникационные процессы в организации в подсистеме управления персоналом и разрабатывать предложения по повышению их эффективности; разрабатывать мероприятия, направленные на развитие персонала организации |
| 3.3 | Владеть: методами реализации основных управленческих функций в сфере управления персоналом; современным инструментарием управления кадровым потенциалом; методами формирования и поддержания морально-психологического климата в организации; методами планирования карьеры |
Вопросы для самостоятельной работы и форма контроля
| № | Содержание раздела | Форма контроля |
| Введение в управление персоналом | Опрос, аттестационное и итоговое тестирование | |
| Технология управления персоналом организации | Опрос, аттестационное и итоговое тестирование | |
| Технология управления развитием персонала организации | Опрос, аттестационное и итоговое тестирование | |
| Система управления персоналом организации | Опрос, аттестационное и итоговое тестирование | |
| Управление поведением персонала организации | Опрос, аттестационное и итоговое тестирование | |
| Оценка эффективности функционирования и совершенствования системы и технологии управления персоналом организации | Опрос, аттестационное и итоговое тестирование |
Date: 2016-06-09; view: 269; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |