Организация труда и заработной платы

Организация и нормирование труда. Целью организации и нор­мирования труда в цехе является обеспечение наилучшего исполь­зования оборудования, рабочей силы, производственных ресурсов, творческих способностей, навыков и опыта работающих, условий их труда и отдыха и обеспечение на этой основе дальнейшего роста производительности труда и эффективности производства.

В этом разделе проекта дипломник излагает:

– наиболее целе­сообразные формы специализации и кооперирования труда в цехе;

– возможности применения многостаночного обслуживания, совме­щения профессий и бригадных форм организации труда;

– планировку рабочих мест и оснащение их всем необходимым;

– варианты обслу­живания основных рабочих мест материалами, инструментом, ос­насткой, технической и другой документацией;

– мероприятия, обес­печивающие улучшение гигиенических условий труда и повышение квалификации кадров;

– методы установления и порядок пересмотра норм на выполнение операций технологических процессов;

– анализ структуры проектируемых норм времени на выполнение операций технологических процессов и пути ее улучшения;

– методы механи­зации и автоматизации установления норм с помощью ЭВМ и дру­гих технических средств;

– сущность системы стимулирования за пересмотр норм и передовой опыт промышленности в решении этих вопросов;

– основные положения принятия встречных планов;

– организационную структуру и функции аппарата, занятого техническим нормирова­нием и совершенствованием организации труда;

– планирование организации и нормирования труда, некоторые другие вопросы по согласованию с консультантом по организацион­но-экономической части дипломного проекта.

Организация заработной платы. Основной целью организации заработной платы в проектируемом цехе является установление соответствия между количеством и качеством труда каждого работника цеха и мерой распределения общественных благ по труду, а также установление соответствия между темпами роста заработной платы и производительности труда.

В этом разделе дипломного проекта студент излагает:

– обоснование принятых форм оплаты труда различных катего­рий работающих в цехе и порядок расчета фондов их заработной платы;

– обоснование принятых форм и объемов материального стимули­рования и порядок расчета премий и доплат к основной заработной плате;

– порядок расчета заработной платы каждому работнику, выпол­няющему работу при совмещении профессий, многостаночном об­служивании и в составе бригад;

– порядок анализа выполнения плана по труду в цехе и мероприя­тия, обеспечивающие рост производительности труда;

– порядок учета и контроля за нормой труда и заработной платой;

– вопросы механизации расчетов заработной платы с помощью ЭВМ и других технических средств;

– организационную структуру аппарата, занятого организацией заработной платы, функции его звеньев и основные направления совершенствования их выполнения на предприятиях отрасли.