Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Матриця розподілу відповідальності проекту RAM





  Код   Пакет робіт Команда управління проектом
Керівник проекту Профспілка Менеджер з персоналу
         
  ПРОЕКТ ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ "TEAM BUILDINGS"
1.1 Фаза концепції      
1.1.1 Виявлення потреби в змінах (в проекті) З В, О  
1.1.2 Призначення керівника проекту З, В    
1.1.3 Наказ начальника станції про формування організаційної культури "Team Buildings" З   В, О
1.1.4 Збір вихідних даних та аналіз З В, О В
1.1.5 Розробка та затвердження уставу проекту З В, О В
1.1.6 Розробка та затвердження змісту проекту З В, О В
1.1.7 Розробка обґрунтувань інвестування проекту З В, О  
1.1.8 Розробка та затвердження концепції З В, О В
1.2. Фаза планування      
1.2.1 Формування команди проекту З   В, О
1.2.2 Побудова графіку виконання робіт З В, О  
1.2.3 Планування ресурсів та бюджету З В, О  
1.2.4 План управління людськими ресурсами З В, О В
1.2.5 План управління ризиками З В, О В
             

 

 
Продовження таблиці 3

         
1.2.6 Розробка, погодження, затвердження робочої документації З В, О В
1.3 Фаза реалізації      
1.3.1 Розробка положення про організаційну культуру станції Бахчисарай З В, О  
1.3.1.1 Оцінка існуючої організаційної культури З В, О У
1.3.1.2 Виявлення недоліків З В, О В
1.3.1.3 Розробка проекту положення про організаційну культуру станції Бахчисарай З В, О В
1.3.1.3.1 Цінності З В, О В
1.3.1.3.2 Ідеологія З В, О У
1.3.1.3.3 Лозунги З В, О У
1.3.1.3.4 Традиції та ритуали З В, О У
1.3.1.3.5 Трудові стимули З В, О У
1.3.1.3.6 Міфи З В, О У
1.3.1.3.7 Стиль управління З В, О В
1.3.1.4 Представлення пропозицій керівництву станції З В, О У
1.3.1.5 Внесення змін (за необхідності) З В, О В
1.3.1.6 Наказ, що затверджує положення про організаційну культуру станції З У В
1.3.2.1 Інструменти інформаційного впливу "Team Buildings" З О, В В

 
Продовження таблиці 3

         
1.3.2.1.1 Заснування та проведення свята "День станції Бахчисарай" З О, В В
1.3.2.1.2 Лекції з історії та цінностей станції З В, О В
1.3.2.1.3 Електронний журнал З В, О У
1.3.2.1.4 Профспілка З В, О  
1.3.2.1.5 Поширення міфів З В, О У
1.3.2.1.6 Політика станції, відображена в діях керівництва З З В, О
1.4 Фаза завершення      
1.4.1 Оформлення звітів з проекту З В, О В
1.4.2 Формування бібліотеки проектів З В, О У
1.4.3 Представлення результатів проекту керівництву З В, О У
1.4.4 Підведення підсумків проекту З В, О У

Далі необхідно скласти структуру, яка фіксує ресурси, необхідні на кожному рівні для досягнення цілей і підцілей проекту (RBS) і вартість елементів проекту на кожному рівні (CBS).

Ресурсна ієрархічна структура (RBS-структура) проекту ставить у відповідність ієрархічній структурі робіт (WBS) види необхідних ресурсів. Ресурсна ієрархічна структура використовується для управління ресурсами підприємства, що використовуються у проектах. Ресурсна ієрархічна структура описує наступні ресурси:

1. Матеріальні ресурси.

2. Обладнання.

3. Трудові ресурси.

Наявність єдиної структури для всіх проектів портфеля підприємства дозволяє оцінити потреби в ресурсах і більш якісно планувати ресурси всього підприємства.

RBS та CBS структури представлені на рис. 3.4 та 3.5 відповідно.

RBS-структура проекту показала, що основними ресурсами проекту є трудові та матеріальні. До трудових витрат відносяться витрати праці членів команди проекту. До витрат на матеріли відносяться витрати на організацію проведення свята «День станції Бахчисарай», канцелярські приладдя, витрати на телефонію. Устаткування закупати для проекту не потрібно, тому що необхідне устаткування, наприклад музичні колонки, мікрофони, мультимедійне обладнання, приміщення (актовий зал) все є на станції.

Заробітна платня для членів команди проекту не збільшує кошторисну вартість проекту, тому що, функції, які вони будуть виконувати в проекті є їх професійною діяльністю та входить до їх посадових обов’язків.

Витрати на організацію проведення свята «День станції Бахчисарай» розраховується із розрахунку 100 грн. на 1 працівника станції. На станції працює 200 осіб. Тобто із розрахунку на 200 осіб кошторис витрат на свято складе 200*100=20000 грн. В ці витрати увійде закупка продуктів та напоїв на свято. Фінансування буде здійснено із фонду профспілки.

До статті «інші витрати» відносяться витрати: на канцелярські приладдя (100 грн./міс) і телефонію (100 грн./міс). Інтернет установлено в робочих кабінетах. Таким чином, стаття «інші витрати» складає 200 грн./міс. Тобто за термін реалізації проекту 5 місяців інші витрати складуть приблизно 1000 грн.

Кошторисна структура (CBS-проекту) показує, що загальна вартість проекту складає 21 000 грн., що складається із оплати витрат на проведення свята «День станції Бахчисарай» 20 000 грн. та інших витрат 1000 грн.


   


Рис. 3.4. RBS-структура проекту


Структура витрат (CBS)

CBS утворюється за алгоритмом, аналогічним алгоритму створення WBS і OBS (рис. 4). Перший рівень – це всі витрати на проект. Другий рівень – основні елементи CBS: матеріали, вузли, комплектуючі; витрати на утримання устаткування; трудові витрати; інші витрати.

Третій рівень – подальша розбивка. Як показано на рисунку 4, для трудових витрат це будуть: витрати на добір і навчання; витрати на оплату праці з поставки і монтажу устаткування; витрати на оплату праці з програмного забезпечення.

Четвертий рівень – подальша розбивка, наприклад, для оплати праці з програмного забезпечення: оплата праці програмістів; оплата праці системних аналітиків; оплата праці операторів.

Ця структура дає змогу збирати інформацію про затрати, аналізувати й готувати звіти по затратах будь-якого підрозділу або елементу робіт.

Таким чином, проведена за всіма напрямами структуризація проекту формує необхідну інформацію для подальшого планування і контролю його строків, ресурсів і затрат.

Рис. 5.5. CBS структура проекту

 

Рис. 6. Структура витрат проекту створення комп’ютерного центру

CBS утворюється за алгоритмом, аналогічним алгоритму створення WBS і OBS. Загальну схему побудови CBS-структури проекту наведено на рисунку 3.3.

 

Рис. 3.3. Загальна схема побудови CBS-структури проекту

 

Перший рівень – це всі витрати на проект. Другий рівень – основні елементи CBS: матеріали, вузли, комплектуючі; витрати на утримання устаткування; трудові витрати; інші витрати. Третій рівень – подальша розбивка. Для трудових витрат це будуть: витрати на добір і навчання; витрати на оплату праці з поставки і монтажу устаткування; витрати на оплату праці з програмного забезпечення. Четвертий рівень – подальша розбивка, наприклад, для оплати праці з програмного забезпечення: оплата праці програмістів; оплата праці системних аналітиків; оплата праці операторів. Ця структура дає змогу збирати інформацію про затрати, аналізувати й готувати звіти по затратах будь-якого підрозділу або елементу робіт.

 


   

де ІВ – інші витрати, які складають за термін реалізації проекту 1000 грн.,

 

Рис. 3.5. CBS-структура проекту


Індекси інфляції. Проектні витрати змінюватимуться з часом через вплив інфляції. Тому поточний проект можна порівнювати з проектом, роботи за яким завершені кілька років тому, тільки за допомогою спеціальних індексів.
Основна проблема полягає у тім, що ціни на різні товари змінюються по-різному. Ця проблема може бути вирішена шляхом розподілу сукупних витрат по проекту на окремі статті (табл. 7.5).
Таблиця 7.5
ОБЧИСЛЕННЯ ВИТРАТ З УРАХУВАННЯМ ІНФЛЯЦІЇ

Статті витрат Сума витрат, тис. грн. Рівень інфляції в 2001 р. Витрати з урахуванням інфляції 2001 р., тис. грн. Рівень інфляції в 2002 р. Витрати з урахуванням інфляції 2002 р., тис. грн.
Зарплата 50,000 10,0 % 55,000 6,0 % 59,400
Матеріали 40,000 15,0 % 46,000 5,0 % 48,300
Усього 90,000 12,2 % 101,000 6,6 % 107,700

Якість розрахунків може бути поліпшено в ході виконання про-
екту, коли стає доступною більш точна і деталізована інформація.

 

 

В результаті отримана тривимірна структура, об'єднуюча WBS, OBS і CBS (див. табл. 3.2). У зв’язку зі створенням WBS, ОBS-структур та кодуванням їх потрібно створити словник, який би визначав елементи й облік затрат (див. табл. 3.2).

Це гарантує розуміння кожним залученим до проекту значення і змісту кожного з елементів WBS або ОBS. Словник може бути розширений визначенням обсягу робіт, витрат, ресурсів та обмежень за часом. Це може бути подано у вигляді каталогу «Витрати – час – ресурси» (Cost – Time – Resources, або CTR).

Роботу зі систематизації і поєднання робіт треба обов’язково виконати на певній стадії планування проекту. Для кожного виду діяльності потрібно визначити час, ресурси і затрати, щоб у подальшому формувати систему планів і здійснювати їх контроль, причому сума затрат і ресурсів за видами діяльності має відповідати затратам і ресурсам, виділеним для цього підрозділу, і навпаки.

При цьому WBS служить основою для узгодження. Тривимірна структура проекту дозволяє збирати і аналізувати інформацію про витрати, а також готувати звіти про витрати для будь-якого підрозділу або елементу робіт.

Таким чином, проведена за всіма напрямами структуризація проекту формує необхідну інформацію для подальшого планування і контролю його строків, ресурсів і затрат.


   
Таблиця 3.2.

Тривимірна структура проекту, об'єднуюча WBS, OBS і CBS (CTR-словник)

Код Пакет робіт Витрати, грн. Тривалість, дні Необхідні ресурси
         
  ПРОЕКТ ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ "TEAM BUILDINGS"
1.1 Фаза концепції     Трудові, матеріальні. Матеріальні: інші витрати, до яких відносяться витрати на канцелярські приладдя (100 грн/міс), телефонію (стаціонарну та мобільну 100 грн/міс)
1.1.1 Виявлення потреби в змінах (в проекті)     Трудові: команда проекту
1.1.2 Призначення керівника проекту     Трудові: команда проекту
1.1.3 Наказ начальника станції про формування організаційної культури "Team Buildings"     Трудові: команда проекту
1.1.4 Збір вихідних даних та аналіз     Трудові: команда проекту
1.1.5 Розробка та затвердження уставу проекту     Трудові: команда проекту
1.1.6 Розробка та затвердження змісту проекту     Трудові: команда проекту
1.1.7 Розробка обґрунтувань інвестування проекту     Трудові: команда проекту
1.1.8 Розробка та затвердження концепції     Трудові: команда проекту
1.2. Фаза планування     Трудові, матеріальні. Матеріальні: інші витрати, до яких відносяться витрати на канцелярські

 

 
 


 
продовж. табл. 3.2

         
        приладдя (100 грн/міс), телефонію (стаціонарну та мобільну 100 грн/міс)
1.2.1 Формування команди проекту     Трудові: команда проекту
1.2.2 Побудова графіку виконання робіт     Трудові, матеріальні
1.2.3 Планування ресурсів та бюджету     Трудові: команда проекту
1.2.4 План управління людськими ресурсами     Трудові: команда проекту
1.2.5 План управління ризиками     Трудові: команда проекту
1.2.6 Розробка, погодження, затвердження робочої документації     Трудові: команда проекту
1.3 Фаза реалізації     Трудові, матеріальні. Матеріальні: інші витрати, до яких відносяться витрати на канцелярські приладдя (100 грн/міс), телефонію (стаціонарну та мобільну 100 грн/міс)
1.3.1 Розробка положення про організаційну культуру станції Бахчисарай     Трудові: команда проекту
1.3.1.1 Оцінка існуючої організаційної культури     Трудові: команда проекту
1.3.1.2 Виявлення недоліків     Трудові: команда проекту

 

 
продовж. табл. 3.2

         
1.3.1.3 Розробка проекту положення про організаційну культуру станції Бахчисарай     Трудові: команда проекту
1.3.1.3.1 Цінності     Трудові: команда проекту
1.3.1.3.2 Ідеологія     Трудові: команда проекту
1.3.1.3.3 Лозунги     Трудові: команда проекту
1.3.1.3.4 Традиції та ритуали     Трудові: команда проекту
1.3.1.3.5 Трудові стимули     Трудові: команда проекту
1.3.1.3.6 Міфи     Трудові: команда проекту
1.3.1.3.7 Стиль управління     Трудові, матеріальні
1.3.1.4 Представлення пропозицій керівництву станції     Трудові: команда проекту
1.3.1.5 Внесення змін (за необхідності)     Трудові: команда проекту
1.3.1.6 Наказ, що затверджує положення про організаційну культуру станції     Трудові: команда проекту
1.3.2.1 Інструменти інформаційного впливу "Team Buildings"     Трудові: команда проекту
1.3.2.1.1 Заснування та проведення свята "День станції Бахчисарай"     Трудові: команда проекту Матеріальні: витрати на організацію свята 20 000 грн.
1.3.2.1.2 Лекції з історії та цінностей станції     Трудові: команда проекту
1.3.2.1.3 Електронний журнал     Трудові: команда проекту
             

 
продовж. табл. 3.2

         
1.3.2.1.4 Профспілка     Трудові: команда проекту
1.3.2.1.5 Поширення міфів     Трудові: команда проекту
1.3.2.1.6 Політика станції, відображена в діях керівництва     Трудові: команда проекту
1.4 Фаза завершення     Трудові, матеріальні. Матеріальні: інші витрати, до яких відносяться витрати на канцелярські приладдя (100 грн/міс), телефонію (стаціонарну та мобільну 100 грн/міс)
1.4.1 Оформлення звітів з проекту     Трудові: команда проекту
1.4.2 Формування бібліотеки проектів     Трудові: команда проекту
1.4.3 Представлення результатів проекту керівництву     Трудові: команда проекту
1.4.4 Підведення підсумків проекту     Трудові: команда проекту
  Всього 21 000 111 днів  


Date: 2015-12-12; view: 569; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.006 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию