Оцінка використання трудового потенціалу геодезичного підприємства

Знаючи, що таке трудовий потенціал підприємства можемо проаналізувати його на геодезичному підприємстві і дати ефективну оцінку його використання.

З огляду на характер участі певних категорій персоналу у господарській діяльності, на наш погляд, оцінку трудового потенціалу компанії слід розподілити принаймні на дві основні складові — оцінка трудового потенціалу технологічного персоналу та оцінка потенціалу менеджерів компанії. Саме ці дві групи працівників відтворюють реальні господарські зв’язки, що виникають в процесі функціонування соціально-економічних систем. Перша група працівників приймає безпосередню участь у процесі тахеометричної зйомки, тріангуляції, створення полігонометричного ходу, тощо. Виділена група співробітників відображає результати горизонтального поділу праці, тобто саме ці працівники в тій чи іншій мірі забезпечують виконання цільової функції системи. Зважаючи на характер їх праці, ця загальна категорія персоналу має ресурсну природу, тобто трудові здібності цієї категорії працівників споживаються як і інші економічні ресурси. Праця менеджера зовсім інша за своєю суттю — цей вид трудових здібностей наближається до нематеріальних активів підприємства. Необхідність виникнення цього виду праці зумовлена процесами вертикального розподілу, що полягають в розподілі відповідальності та повноважень. У найбільш загальному вигляді, управлінський потенціал інтегрує в собі функціонально-структурні та нематеріальні складові.

Відстоюючи позиції вартісної оцінки трудового потенціалу підприємства слід враховувати зміну вартості самих грошей, так само як і при дисконтуванні чистих потоків економічного прибутку від експлуатації підприємства. Тому загальна методика такої оцінки відтворена у наступній формулі:

де kd — темпи зміни в прогнозований період часу, кумулятивний коефіцієнт поступового зростання величини трудового потенціалу.

Введення в формулу кумулятивного коефіцієнту зумовлено необхідністю врахування об’єктивних тенденцій, виявленими на основі соціологічних досліджень.

Продуктивність праці персоналу геодезичного підприємства:

Продуктивність праці = ,
де ЧВ — чиста виручка від реалізації, тис.грн.;

МВ — матеріальні витрати, тис.грн.;

ВЕ — вартість енергоносіїв спожитих у процесі виробництва та реалізації продукції, тис.грн.;

АМ — сума амортизаційних відрахувань на повне відновлення основних фондів підприємства, тис.грн.;

ЧП_С — середньоспискова чисельність геодезичного персоналу, чол.

Коефіцієнт змінності роботи робочого місця (К_ЗМ):

К_зм = , (6.4)

де БВ — балансова вартість обладнання, тис.грн.;

Ч_М — частка витрат на модернізацію обладнання, за весь строк служби у його загальній балансовій вартості;

Ч_А — частка амортизаційних відрахувань на реновацію обладнання;

ЛВ — ліквідаційна вартість обладнання робочого місця, тис.грн.;

Т — тривалість амортизаційного терміну, роки;

Ф_Ч — середньодобовий ефективний фонд часу роботи обладнання;

П — продуктивність робочого місця;

Ч_Р — частка прибутку, яка спрямовується на розвиток підприємства;

Методи оцінки трудового потенціалу окремих працівників

Date: 2016-01-20; view: 383; Нарушение авторских прав