Методика аналізу продуктивності праці

Для правильної організації праці на підприємстві необхідно знати, яка кількість праці потрібно для виконання тієї чи іншої роботи.
Мета аналізу продуктивності (продуктивності) праці - встановлення оптимальної міри праці кожного працівника і відповідної його оплати, а також пошук резервів підвищення продуктивності праці.
Для цього досліджують трудовий процес шляхом розчленування його на складові; вивчають всі фактори, що впливають на витрати праці; проектують більш досконалий склад операцій і методи їх виконання; розробляють заходи щодо поліпшення обслуговування робочого місця; розраховують час на виконання роботи; впроваджують норми у виробництво і т. д.
Основними показниками, які розглядаються в ході проведення аналізу продуктивності праці, є інтенсивність праці та середня вироблення, що припадає на одного працюючого.
Інтенсивність праці характеризується кількістю праці, затраченого в одиницю часу, кваліфікацією праці, а також рівнем механізації і автоматизації виробничого процесу.

Середня вироблення, що припадає на одного працюючого, зави-сит від співвідношення працюючих і продуктивності праці одного робітника. Вплив цього показника визначають за допомогою подовження моделі та методу ланцюгової підстановки.
Найважливішими резервами зростання вартової і середньогодинної продуктивності праці є такі фактори, як підвищення кваліфікації кадрів, оптимальне співвідношення основних і допоміжних робітників, суміщення професій, ефективна організація заробітної плати з урахуванням мотивації і т. д.

При аналізі витрат на оплату праці розглядаються засоби, включені до складу собівартості (фонд оплати праці - ФОП), і кошти, які відраховуються від чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.
Перш ніж розпочати аналіз, вивчають обґрунтованість коштів на оплату праці в цілому і за категоріями працівників. При оцінці обґрунтованості ФОП враховують показник співвідношення темпів приросту заробітної плати та продуктивності праці. Необхідно також враховувати, що в плановому періоді слід закладати випередження темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання оплати. Цей коефіцієнт визначається шляхом ділення індексу зростання продуктивності праці на індекс зростання середньої заробітної плати.

Далі визначають складу ФОП і причини його зміни. Потім вивчають виконання плану використання ФОП, визначають абсолютну економію і перевитрату ФОП у цілому і за категоріями. Визначають також наявність відносної економії або перевитрати ФОП.
Кошти на оплату праці слід оцінювати у взаємозв'язку з аналізом випуску і реалізації готової продукції та аналізом прибутку.