Тема 4. Лидерство и стили руководства в управлении организацией

1. Природа и определение понятия «лидерство». Соотношение понятий «лидер» и «менеджер».

2. Обзор теорий лидерства: поведенческий и ситуационный подходы.

3. Понятие «стиля руководства», его виды и эффективность.

4. Анализ стиля руководства в организации, где работает студент-заочник.

Методические указания по выполнению контрольной работы

В первой части работы требуется дать характеристику лидерства как социально-психологического явления, различить формальное и неформальное лидерство, оценить с этой точки зрения менеджера. По данному вопросу целесообразнее обратиться к работе 14 рекомендуемого списка литературы.

Второй вопрос предполагает рассмотрение теорий лидерства, которые основываются либо на традиционном подходе, т.е. изучают поведение лидеров, либо придерживаются ситуационного подхода. Необходимо раскрыть суть этих подходов, привести некоторые концепции, дать оценку этих подходов с точки зрения практической значимости для совершенствования управления.

Третий вопрос требует рассмотрения и описания следующих стилей руководства: автократический (авторитарный), демократический/либеральный, ориентированный на работу и ориентированный на отношения или на человека. Необходимо сослаться на те или иные концепции лидерства, в которых эти стили рассматривались, сравнить их с точки зрения эффективности в зависимости от ситуации и целей организации.

При ответе на четвертый вопрос автору работы предлагается определить стиль руководства в организации, где он работает сам, обосновать его обусловленность (личные качества руководителя, специфика отрасли, характер целей и задач организации, особенности коллектива и т.д.).

Литература: 12, с.286-297, 14, с.469-514, 34, с.541-555, 21, с. 147-164, 45, с.373-407, 18, 23, 31.