Тестовые задания. 1) увольнение, перевод на нижеоплачиваемую должность, выговор, строгий выговор, замечание

1. К МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ ЗА НАРУШЕНИЕ СВОИХ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ МОГУТ БЫТЬПРИМЕНЕНЫДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ:

1) увольнение, перевод на нижеоплачиваемую должность, выговор, строгий выговор, замечание

2) перевод на нижеоплачиваемую должность

3) выговор, замечание, увольнение по соответствующему основанию

4) выговор, замечание, увольнение, строгий выговор

2. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ ЗАКЛЮЧАЮТСЯ:

1) на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет,

на время выполнения определенной работы

2) не более чем на 10 лет

3) на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения

определенной работы

4) на любое время по желанию работодателя

3. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ У ВРАЧЕЙ:

1) не более 40 часов

2) не более 30 часов

3) не более 39 часов

4) не более 28 часов

4. ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЙ НЕОБХОДИМОСТИ ВОЗМОЖЕН НА СРОК:

1) не более 6 месяцев

2) не более 3 месяцев

3) не более 1 месяца

4) не более 1 года

5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ:

1) соглашение (контракт) в письменной форме, имеющий

обязательную силу для работника и для работодателя

2) контракт

3) акт, составляемый в письменной или устной форме, имеющий

обязательную силу только для работника

4) контракт, составляемый в письменной или устной форме, имеющий

обязательную силу только для работодателя

6. НА РАБОТОДАТЕЛЕ ЛЕЖИТ ОБЯЗАННОСТЬ ОФОРМИТЬ С РАБОТНИКОМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОРПОСЛЕ ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУСКА К РАБОТЕ В ТЕЧЕНИЕ:

1) 3-х дней;

2) 5-тидней;

3) 14-тидней;

4) по усмотрению работодателя

7. ПОСЛЕДСТВИЯМИ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ В СЛУЧАЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ ДАННОГО ФАКТА В СУДЕБНОМ ЗАСЕДАНИИ ЯВЛЯЮТСЯ:

1) восстановление незаконно уволенного работника в прежней должности, оплата вынужденного прогула (со дня подписания приказа об увольнении до момента вынесения судебного решения о его восстановлении)

2) устное извинение работодателя перед работником, компенсация морального вреда

3) перевод на нижеоплачиваемую должность

4) восстановление незаконно уволенного работника в прежней должности, оплата вынужденного прогула (со дня подписания приказа об увольнении до момента вынесения судебного решения о его восстановлении), компенсация морального вреда, изменение

записи в трудовой книжке

8. СТАТЬЯ 77 ТК РФ ВЫДЕЛЯЕТ ОСНОВАНИЕМ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

1) соглашение сторон

2) по инициативе работодателя

3) систематическое нарушение работником трудовой дисциплины

4) совершение работником аморального проступка

9. НЕСООТВЕТСТВИЕ РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ ДОЛЖНО БЫТЬ ПОДТВЕРЖДЕНО:

1) решением профсоюза

2) медицинским заключением

3) заявлением работника и медицинским заключением

4) резолюцией работодателя

10. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ НЕ РЕЖЕ:

1) 1-го раза в месяц

2) 2-х раз в месяц

3) 3-х раз в месяц

4) по желанию работодателя

11. КОМПЕНСАЦИИ – ЭТО:

1) средства, способы, условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работодателем прав в области социально-трудовых отношений

2) денежные выплаты, устанавливаемые в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением им трудовых илииных, предусмотренных ФЗ обязанностей

3) средства и денежные выплаты, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работодателем прав в области социально-трудовых отношений

4) отпускные

12. СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАССЧИТЫВАЕТСЯ ЗА ПЕРИОД, СОСТАВЛЯЮЩИЙ:

1) 3 месяца

2) 6 месяцев

3) 9 месяцев

4) 12 месяцев

13. ПРОГУЛ – ЭТО:

1) систематическое отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение нескольких дней, если суммарно длительность отсутствия равна длительности рабочего дня

2) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности

3) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

4) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

14. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ДОПУСКАЕТСЯ В СЛУЧАЕ:

1) истечения срока действия трудового договора

2) отказ работника от перевода на другую работу

3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей

4) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

15. ВЫБЕРЕТЕ ВЕРНОЕ УТВЕРЖДЕНИЕ:

1) администрация не вправе уволить работника по собственному желанию ранее двух недель при отсутствии согласия на это увольняемого.

2) по общему правилу предельным размером возложения на работника материальной ответственности является двухмесячный заработок работника.

3) отказ в приеме на работу не может быть обжалован в суде; пропуск предусмотренного законом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора лишает лицо права на обращение в суд

4) расторжение трудового договора по инициативеработодателя допускается в случае истечения срока действия трудового договора