См.: Определение Московского городского суда от 21.11.2013 N 4г/8-11354. 3 page

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении лишь до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Из статьи 127 ТК РФ следует, что неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением по его письменному заявлению. Исходя из этой формулировки, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением (см. письмо Роструда от 30.04.2008 N 1025-6). В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц (для отпусков продолжительностью 28 календарных дней). Эта величина получается при делении 28 календарных дней на 12 месяцев рабочего года. Если отпуск удлиненный, например 35 календарных дней, то за каждый отработанный месяц рабочего года причитается компенсация из расчета за 2,92 дня отпуска (35 дней / 12 месяцев) и т.п.

Исключение составляет только обязательство перед работниками, которые состояли в срочных трудовых отношениях с работодателем, при условии что это был срочный договор продолжительностью до двух месяцев или договор с сезонным работником. Этим лицам причитается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. ст. 291, 295 ТК РФ).

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, следует учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Закон не ограничивает права работника на получение компенсации, даже если он проработал в организации совсем немного времени. Если его стаж на предприятии составил полмесяца, после чего он увольняется, ему на общих основаниях причитается компенсация за один месяц работы (за 2,33 дня отпуска). Установление работнику испытательного срока, в течение или сразу по окончании которого он уволен, не может являться основанием для непредоставления ему гарантий, установленных трудовым законодательством (см. письма Роструда от 18.12.2008 N 6966-ТЗ, от 23.06.2006 N 944-6). Право на компенсацию имеют и те, кто увольняется по собственному желанию, и те, кто уволен за виновные действия и т.д.

Сотрудник проработал в организации с 23 января по 28 апреля 2014 г.

При увольнении работнику причитается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета как за три месяца работы: в январе отработано менее половины месяца, и он из подсчета исключается, февраль и март отработаны полностью, в апреле отработано более половины месяца, и при подсчете компенсации этот месяц округляется до полного.

Таким образом, при увольнении работник получит компенсацию за 6,99 дня отпуска (2,33 дня x 3 месяца).

При подсчете количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате, округление их законодательством не предусмотрено. Если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).

Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

Кроме того, при определении количества дней неиспользованного отпуска, за которое будет выплачена компенсация при увольнении, необходимо учесть действующие нормы п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. То есть если рабочий год отработан не полностью, а проработал сотрудник в компании только 11 месяцев, компенсация выплачивается ему при увольнении не за 25,63 дня (2,33 дня x 11), а за полные 28 дней.

Полную (за 28 дней или за удлиненный отпуск) компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

- ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

- поступления на действительную военную службу;

- командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы;

- переброски на другую работу по предложению органов труда и занятости;

- выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяца, независимо от причин увольнения.

Если к моменту увольнения остались неиспользованными отпуска, продолжительность которых определяется в календарных днях, работнику также надлежит выплатить компенсацию за соответствующее количество рабочих дней, причем средний дневной заработок для выплаты компенсации за такие неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. 11 Положения N 922).

За рабочие дни, в частности, выплачивается при увольнении компенсация работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев. Им в соответствии со ст. 291 ТК РФ предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Также в рабочих днях измеряется отпуск работникам, занятым на сезонных работах: из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении, облагается НДФЛ и подлежит обложению взносами на обязательное социальное страхование (п. 3 ст. 217 НК РФ; пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"; пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ).

Если работник уволится до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска.

При подсчете удержаний за неотработанные дни отпуска действуют следующие правила:

- за каждый отработанный полностью месяц работнику причитается 2,33 календарных дня отпуска (28 календарных дней: 12 месяцев);

- месяцы считаются только целыми (округляются до целого), причем если отработано менее половины месяца, за него производится удержание, если больше половины - не производится.

Рабочий год сотрудника продолжается с 18 сентября 2013 г. до 17 сентября 2014 г. С 1 декабря 2013 г. работник берет отпуск авансом за этот рабочий год.

Рабочий год, за который сотрудник получает отпуск, только начался: прошло два месяца и 13 календарных дней.

Работник фактически использовал 28 календарных дней отпуска. За фактически отработанное в рабочем году время ему причитается 4,66 дня отпуска (2,33 дня x 2).

Остальные дни отпуска предоставлены работнику авансом.

Если сотрудник решит уволиться в период отпуска или сразу после него, работодатель будет иметь право на удержание суммы отпускных за 23,3 дня отпуска (2,33 дня x 10), выплаченной авансом (за неотработанные 10 месяцев рабочего года).

Если трудовой договор будет прекращен после того, как по окончании отпуска работник проработает хотя бы еще два календарных дня, удержать за отпуск можно будет только за 20,97 дня (2,33 дня x 9), так как на этот момент получится, что сотрудник отработал из рабочего года 2,5 месяца, а при расчете удержаний количество месяцев, за которые удержание не производится, следует округлять до полного в большую сторону - до трех. Удержание излишне выплаченной суммы будет правомерно только за девять месяцев из расчета за 2,33 дня за каждый из этих месяцев.

Возможны ситуации, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск "авансом", причем сразу после отпуска. В этих случаях при расчете работодатель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска. Однако сумма под расчет если ему и причитается, то она мизерна и не может покрыть его задолженности перед работодателем за "незаработанные", но уже использованные дни отпуска. К сожалению, если такая ситуация уже сложилась, работодателю придется признать долг работника перед ним безнадежным.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены п. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции МОТ от 01.07.1949 N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 04.11.1950, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете (см. Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).

Со вступлением в силу в Российской Федерации (с 6 сентября 2011 г.) Конвенции МОТ "Об оплачиваемых отпусках" работодатель может ссылаться еще и на ст. 4 этого документа, которая предусматривает, что за не полностью отработанный год работник имеет право получить оплачиваемый отпуск продолжительностью пропорциональной продолжительности его работы в течение этого года. Это предоставляет возможность не давать работнику отпуск авансом (хотя бы очередной) и минимизировать возможные финансовые потери в случае увольнения сотрудника сразу после отпуска.

В силу закона удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям (ст. 137 ТК РФ):

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

§ 8. Компенсации за неиспользованные отпуска,

не связанные с увольнением

Трудовой кодекс РФ устанавливает три случая выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника денежной выплатой может быть заменена часть отпуска за текущий год, превышающая 28 календарных дней. Эта же статья предусматривает возможность компенсации в денежной форме за накопившиеся неиспользованные дни отпуска за прошлые рабочие годы.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Обратите внимание: замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях. Отметим, что с 2014 года ст. 117 ТК РФ предусматривает, что на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска (семь календарных дней), может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Компенсации за накопленные дни неиспользованных отпусков за прошлые рабочие годы выплачиваются в следующем порядке: произвести выплату можно только за часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ст. 126 ТК РФ).

Работнику причитается ежегодный очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью пять календарных дней (всего 33 дня).

Сотрудник в течение трех прошлых лет не имел возможности полностью использовать причитающиеся ему отпуска. В 2010 году он отдыхал 14 дней (неиспользованными остались 19 дней отпуска); в 2011 году отпуск не предоставлялся по производственной необходимости (неиспользованными остались 33 дня отпуска); в 2012 году работник использовал три дня (неиспользованными остались 30 дней отпуска).

Компенсация не выплачивалась.

Работник в ноябре 2013 года написал заявление с просьбой предоставить отпуск за 2013 год продолжительностью 28 календарных дней и выплатить компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней за текущий и прошлые годы. Работнику причитается компенсация за пять дней отпуска за 2010 год, два дня отпуска за 2011 год и за пять дней отпуска за 2012 год (т.е. только в части, превышающей 28 календарных дней за каждый год в отдельности).

Неиспользованные и некомпенсированные дни отпуска останутся за работником, пока он не получит возможности использовать их в натуре или до момента увольнения, когда ему будет выплачена компенсация за все неиспользованные дни всех отпусков.

Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить:

- расчетный период для исчисления среднего заработка;

- сумму учитываемой при расчете среднего заработка заработной платы за расчетный период;

- средний дневной заработок для выплаты компенсации;

- количество дней отпуска, за которые полагается компенсация;

- сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемые в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) с учетом правил п. 10 Положения N 922.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемые в рабочих днях, исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. 11 Положения N 922).

При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с п. п. 10 и 11 Положения N 922.

Пункт 8 ст. 255 НК РФ предусматривает, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Работники независимо от особенностей трудовых отношений имеют право на получение компенсаций за неиспользованные отпуска.

§ 9. Расчет среднего заработка для оплаты отпусков

1. Расчетный период

За время отпуска за работником сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ). При этом закон не запрещает производить сотрудникам доплату сверх средней заработной платы до фактического заработка за период нахождения в отпуске, а если такая доплата установлена трудовым договором и (или) коллективным договором, то она может быть беспрепятственно отнесена к расходам на оплату труда в целях налогообложения налогом на прибыль (см., например, письмо Минфина России от 03.12.2010 N 03-03-06/1/756).

Исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков производится с применением норм ст. 139 ТК РФ и Положения N 922.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) числа соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При определении расчетного периода не учитывается, были ли эти месяцы отработаны полностью или нет.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения N 922).

Работница с 1 марта 2013 г. по 10 июня 2014 г. пребывала в отпуске по беременности и родам, а затем - в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Она вышла на работу с 10 июня 2014 г., а с 28 июня 2014 г. оформила очередной отпуск авансом за текущий рабочий год.

В стандартном расчетном периоде - с июня 2013 по май 2014 г. - работница не имеет отработанных дней и начислений, которые учитывались бы при расчете среднего заработка.

В данном случае в качестве расчетного следует взять период с июня 2012 г. по май 2013 г. и исключить из него период с 1 марта по 31 мая 2013 г., когда работница пребывала в отпуске по беременности и родам, а также иные периоды, не учитываемые при расчете среднего заработка, если такие были за указанный период.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце начала отпуска.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до начала отпуска, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Эти правила находим в п. п. 7 и 8 Положения N 922.

В статье 139 ТК РФ прямо указано, что в коллективном договоре или локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы в случаях, предусмотренных п. 5 Положения N 922, если:

- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (работник привлекался к выполнению государственных или общественных обязанностей, ездил в командировку, был в отпуске, имел выходные "донорские" дни, был временно переведен на другую работу с сохранением среднего заработка, был в вынужденном прогуле и т.д., за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных ст. 258 ТК РФ);

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Если простой возник по вине работника, то дни простоя не следует исключать при определении расчетного периода. Так как эти дни не оплачивались, их учет при расчете повлияет на сумму среднего дневного заработка - она снизится;

- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (на основании ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю), для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению);

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Как видим, в этом списке нет упоминания о нерабочих праздничных днях. Они, как и выходные дни, не исключаются при расчете, кроме случаев, когда праздники приходятся на другие - исключаемые из расчета - отрезки времени и входят в эти отрезки (например, периоды нетрудоспособности).

Работник оформил очередной отпуск.

При расчете среднего заработка определено, что в одном из месяцев расчетного периода работник болел, ему выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности, причем на период болезни приходился праздничный день. Период нетрудоспособности исключается из расчетного периода полностью - включая праздничный день, так как он входит в период, за который работник получал пособие по больничному листку.

В другом месяце расчетного периода работник был в отпуске, на период отпуска также пришелся праздничный день, однако в силу ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Поэтому из расчетного периода исключаются дни отпуска, но не этот праздничный день.

Приведенный выше перечень периодов, которые исключаются при расчете среднего заработка для оплаты отпусков, является исчерпывающим.

2. Выплаты, принимаемые в расчет

При расчете среднего заработка для оплаты за время отпуска учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Таким образом, главным требованием п. 2 Положения N 922 является то, что выплаты, принимаемые в расчет, должны входить в систему оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Как определено ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка для оплаты за отпуск, относятся:

- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

- заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

- заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

- заработная плата, выданная в неденежной форме;

- денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности РФ, государственные должности субъектов РФ, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

- денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

- начисленные в редакциях СМИ и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

- заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

- заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;