Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
См.: Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 16.07.2012 N А43-14361/2011
Организация заключила договор о совместной деятельности с мастерами по обучению вождению. Вознаграждение за уроки вождения на почасовой основе мастера по вождению получали непосредственно от обучавшихся вождению лиц. При этом иная деятельность мастеров, заключавшаяся в присутствии на экзаменах по вождению, являлась неоплачиваемой и не подразумевала получение каких-либо денежных средств от заявителя. Налоговый орган при проверке организации счел, что договорно-правовая форма указанных договоров о совместной деятельности не соответствует фактическим отношениям между мастерами по обучению вождению и заявителем. Стороны оформили гражданско-правовой договор. На самом деле договор являлся трудовым. Следовательно, в силу положений п. 2 ст. 170 ГК РФ сделка является притворной. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, применяются относящиеся к ней правила. К такому выводу налоговый орган пришел, выявив характерные, по его мнению, признаки трудовых правоотношений: - организация предоставляла учеников для обучения вождению из числа собственных курсантов; - стоимость часа обучения определялась внутренним приказом организации; - мастера ранее состояли в штате организации и выполняли аналогичные трудовые обязанности; - общее количество физических лиц, с которыми заключены договоры о совместной деятельности, превышает общее количество штатных сотрудников; - услуги мастеров по вождению носят систематический, а не разовый характер. По мнению инспекции, оформление гражданско-правового договора вместо трудового договора было выгодно организации, поскольку позволяло организации не исполнять функции налогового агента по НДФЛ. Эти выводы легли в основу вынесенного ИФНС России решения о привлечении организации к ответственности за неисполнение функций налогового агента. Организация, не согласившись с решением инспекции, обратилась в суд. Суды первой и апелляционной инстанций не согласились с квалификацией договора как трудового. Суды исходили из того, что договоры о совместной деятельности с мастерами по вождению, составленные по единому образцу, не содержат положений, предусматривающих выплату заявителем мастерам каких-либо денежных средств и, следовательно, выполнение функций налогового агента. Таким образом, организация не имела обязанности исчислять и уплачивать НДФЛ в качестве налогового агента по доходам, полученным мастерами в порядке ст. 226 НК РФ. Инспекцией не представлено доказательств того, что указанные в списке мастера по вождению являлись штатными сотрудниками организации. Суды сочли, что организация выступала посредником между обучаемыми лицами и мастерами по вождению, не вторгаясь в финансовые взаимоотношения последних. То есть фактически роль организации сводилась к созданию условий и возможностей для квалифицированного обучения вождению заинтересованных лиц. Ссылаясь на позицию Конституционного Суда РФ, арбитражные суды указали, что одна и та же работа может выполняться как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому. Право выбирать порядок оформления отношений принадлежит гражданину, поскольку именно ему решать, что ему выгодно - подчиняться ли трудовому распорядку и нести риск наложения дисциплинарных взысканий, но при этом иметь возможность претендовать на оплату труда не менее минимального размера, на отдых и гарантии продолжительности рабочего времени, выходных, праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, обязательное социальное страхование и т.д. Суд кассационной инстанции также установил, что договоры о совместной деятельности соответствуют гражданско-правовому договору. Следовательно, у налогового органа не было оснований для переквалификации договора, отражающего личные интересы по распоряжению трудом мастеров по обучению вождению, в целях пополнения налогов. На этом основании решение налоговой инспекции было отменено судом.
|