Понятие и виды правоотношений сферы трудового права

Правоотношения сферы трудового права — это урегулированные нормами трудового законодательство, отношения субъектов данной отрасли, их юридическая связь, т. е. трудовые и непосредственно с ними связанные правоотношения. Понятие правоотношения любой отрасли права, в том числе и трудового, это научная абстракция, поскольку в жизни всегда существуют конкретные правоотношения по труду конкретного работника. Правоотношений сферы действия трудового права столько, сколько общественных отношений в предмете данной отрасли. Поэтому в соответствии с девятью видами общественных отношений, которые составляют предмет трудового права, различают и девять соответствующих видов правоотношений. И нормы трудового права действуют именно в этих правоотношениях.

Весь комплекс действующих в данной организации трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношений представляет собой трудовой правопорядок, так как его содержанием является правомерное поведение субъектов трудового права. А таковое возможно, если все они соблюдают свои трудовые обязанности. Если же кто-либо из субъектов трудового права их нарушает, то это трудовое правонарушение нарушает и трудовой правопорядок организации. Поэтому по количеству трудовых правонарушений определяется и уровень соблюдения на предприятии в организации установленного трудовым законодательством, договорами, соглашениями трудового правопорядка. Соблюдение его может быть высоким, средним, слабым и плохим.

Чтобы раскрыть каждый вид правоотношений сферы трудового права, необходимо указать четко его элементы субъекты; основания (юридический факт) возникновения и прекращения; основные права и обязанности субъектов этого правоотношения, т. е. содержание юридической связи. Эту связь или содержание правоотношения принято раскрывать через обязанности каждого его субъекта, поскольку им соответствуют права другой субъекта этого правоотношения.

В соответствии с предметом данной отрасли и ст. 1 Кодекса различают следующие виды правоотношений сферы трудового права:

1) правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству
гражданина у данного работодателя;

2) правоотношения работника с работодателем, т. е. трудовое правоотношение;

3) правоотношения трудового коллектива, его представителей с работодателем,
его администрацией по организации труда и управлению трудом;

4) правоотношения социально-партнерские по ведению коллективных
переговоров и заключению коллективных договоров, соглашений на
федеральном, отраслевом, региональном (субъекты Федерации),
территориальном и профессиональном уровне;

5) правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке
кадров на производстве, в том числе ученические и по повышению
квалификации непосредственно у данного работодателя;

6) правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового
законодательства, правил охраны труда;

7) правоотношения по участию работников и профсоюзов в установлении
условий труда и применении норм трудового законодательства в
предусмотренных законом случаях;

8) правоотношения по материальной ответственности сторон трудового
отношения за вред, причиненный друг другу;

9) правоотношения процессуальные и процедурные по разрешению
индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая объявление
забастовки.

Каждый из указанных видов правоотношений имеет свои разновидности.