Расходы на оплату труда

Расходы на оплату труда включают любые начисления работникам в денежной форме, стимулирующие начисления, надбавки, премии. При расчёте расходов на оплату труда в заработной плате работников выделяют основную и дополнительную части. Для определения основной заработной платы используются фиксированные оклады. При этом для определения затрат на оплату труда специалистов, занятых разработкой проекта, необходимо использовать данные о должностных окладах исполнителей. Дневная ставка исполнителя определяется по формуле:

,

где ЗМЕС – месячный оклад исполнителя (руб);

ФМЕС – месячный фонд времени (дней).

Результаты расчётов затрат на оплату работы исполнителей сведены в таблицу 4.2.

Таблица 4.2 Результаты расчётов затрат на оплату работы исполнителей

В соответствии с Налоговым Кодексом РФ любое предприятие обязано производить отчисления от заработной платы по единому социальному налогу, размер которого составляет 26 % от суммы основной и дополнительной заработной платы.

Налоговые отчисления в виде ЕСН включают:

- социальное страхование – 2,9%;

- пенсионный фонд – 20%;

- медицинское страхование – 3,1%;

и рассчитываются по формуле:

, (4.2)

где ЗПосн – основная заработная плата, руб.;

ЗПдоп – дополнительная заработная плата, руб.

Тогда общий фонд заработной платы рассчитывается по формуле:

. (4.3)

В нашем случае согласно (4.3), отчисления от заработной платы составят:

Зотч = 0,26*10800 = 2808 (руб.)

Общий фонд заработной платы: ЗОТ = 2808+10800= 13608 (руб.)