Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Какое время признается ночным? ⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 5 A) с 20 часов до 04 часов; B) с 21 часа до 06 часов; C) с 22 часов до 06 часов; D) с 23 часов до 06 часов; E) с 24 часов до 06 часов. 20. Сверхурочные работы не допускаются для: A) инвалидов; B) женщин, имеющих детей до 3 лет; C) женщин, имеющих детей-инвалидов до 16 лет; D) одиноких отцов; E) работников до 18 лет.
21. Под общественными работами понимаются: A) требующие специальной подготовки; B) общедоступные, не требующие профессиональной подготовки; C) требующие предварительной подготовки; D) требующие определенного стажа работы; E) только лишь работы по договору подряда.
22. К безработным относятся: A) граждане в трудоспособном возрасте, не имеющие работы, готовые трудиться; B) граждане в трудоспособном возрасте; C) инвалиды, нетрудоспособные граждане; D) граждане, не имеющие работы; E) по соглашению сторон.
23. Согласно трудовому законодательству минимальный возраст, с которого допускается прием на работу граждан при согласии одного из родителей: A) 18 лет; B) 16 лет; C) 15 лет; D) 14 лет; E) 20 лет.
24. Работник – это: A) физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по индивидуальному трудовому договору; B) физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях; C) обязательства работника и работодателя, обусловленные индивидуальным трудовым договором; D) лицо, которое состоит в родственных отношениях с работодателем; E) лицо, желающее работать по индивидуальному трудовому договору.
25. Договор материальной ответственности работников заключается: A) только в случаях дачи согласия профсоюзного комитета; B) если соблюдение письменной формы обязательно по условиям работы (должности, специальности); C)лишь только с банковскими работниками; D) с работниками органов государственной власти; E) по решению органов государственного управления.
26. На какой срок работодатель обязан перевести работника на другую работу в связи с профессиональным заболеванием: A) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; B) в соответствии с медицинским заключением; C) только по инициативе профсоюзного комитета; D) устанавливается коллективным договором; E) определяется актом работодателя.
27. Действие срочного индивидуального трудового договора считается продолженным на неопределенный срок: A) если такое условие установлено в индивидуальном трудовом договоре; B) по требованию работника, если такое вытекает из условий труда; C) по требованию службы охраны труда и профкома; D) по протесту прокурора района; E) по усмотрению сторон.
28. В случае смены собственника работники: A) не прекращаются трудовые отношения; B) осуществляется перевод на другую работу; C) прекращаются трудовые отношения; D) расторгаются трудовые отношения; E) подлежат увольнению без согласия профсоюзного комитета.
29. Выборные профсоюзные работники: A) не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета; B) могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям; C) могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию только за грубый однократный проступок; D) могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию только за прогул; E) определяются работодателем.
30. Отказ работника от перевода на другую работу в связи с простоем: A) рассматривается как нарушение трудовой дисциплины; B) не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины; C) рассматривается как нарушение внутренней трудовой дисциплины; D) влечет расторжение индивидуального трудового договора; E) необходимо согласие профкома.
31. Споры, связанные с незаконным отказом в принятии на работу рассматриваются: A) профсоюзным комитетом предприятия; B) судом; C) только вышестоящим органом в порядке подчиненности; D) органами внутренних дел, совместно прокурором района; E) комиссией по трудовым спорам.
32. При выполнении работы ограниченной сроком размер заработной платы: A) зависит от норм выработки; B) не зависит от норм выработки; C) зависит от усмотрения руководителя подразделения; D) зависит от правового статуса работника; E) зависит от срока договора.
33. Работник считается не подвергавшимся к дисциплинарному взысканию в следующие сроки: A) если в течение года со дня наложения взыскания не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию; B) если в течение трех месяцев со дня наложения взыскания не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию; C) если в течение шести месяцев со дня наложения взыскания не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию; D) в месячный срок со дня наложения взыскания не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию; E) определяется работодателем.
34. Неиспользованный отпуск в связи с отзывом из отпуска часть ежегодного трудового отпуска компенсируется: A) присоединением к отпуску за следующий рабочий год; B) выплатой денежного пособия; C) выдачей продукции натуральной форме; D) предоставление ссуд; E) сокращением продолжительности рабочей смены.
35. Согласно трудовому законодательству срок испытания не может превышать: A) 3 месяцев; B) 6 месяцев; C) 1 месяца; D) рассматривается коллективным договором; E) 1 года.
36. Работодатель должен быть письменно предупрежден уполномоченным органом о начале забастовки и возможной ее продолжительности не позднее, чем за: A) 10 дней до ее объявления; B) 15 календарных дней до ее объявления; C) 10 дней до начала забастовки; D) 7 дней до начала забастовки; E) один месяц до начала забастовки.
37. Занятие политической государственной должности осуществляется при условии прохождения гражданами: A) конкурса; B) заключения контракта; C) тестирования; D) обязательной специальной проверки; E) обязательного медицинского осмотра.
38. При заключении индивидуального трудового договора работодатель: A) не обязан ознакомить работника с коллективным договором и актами работодателя; B) обязан ознакомить работника с коллективным договором и актами работодателя; C) обязан ознакомить только лишь по требованию работника; D) обязан ознакомить в случаях указанных Правилами внутреннего распорядка; E) обязан ознакомить только лишь с коллективным договором.
39. При переводе беременных женщин на другую работу заработная плата по прежней работе: A) не сохраняется; B) сохраняется средняя заработная плата по прежней работе; C) сохраняется только лишь в случаях, если это оговорено трудовым соглашением; D) сохраняется, если это указано медицинским заключением; E) сохраняется, если это определено ведомственным указанием.
40. Условие об испытании должно быть указано: A) правилами внутреннего трудового распорядка; B) приказами работодателя; C) индивидуальным трудовым договором; D) коллективным договором; E) правилами о порядке приема на работу.
|