В каких случаях можно рассматривать трудовую дисциплину?

A) один из основных принципов трудового права;

B) элемент трудового отношения;

C) институт трудового права;

D) фактическое поведение;

E) все верно.

Какая мера поощрения применяется к работнику, подвергшемуся дисциплинарному взысканию?

A) ценный подарок;

B) премия;

C) почетная грамота;

D) объявление благодарности;

E) снятие взыскания.

В каких случаях работники несут полную материальную ответственность?

A) ущерб причинен преступлением (по приговору суда);

B) работа по разовой доверенности;

C) работник находился в нетрезвом состоянии;

D) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

E) все верно.

11. Дискриминацией считается отказ в приеме на работу по мотивам:

A) беременность, материнство;

B) возраст;

C) пол;

D) раса;

E) все верно.

12. Основные принципы рассмотрения трудовых споров:

A) быстрота разрешения трудового спора;

B) демократизм;

C) законность;

D) объективность;

E) все верно.

13. Забастовка признается незаконной, если …:

A) по политическим мотивам;

B) не объявлена;

C) проводится с применением оружия;

D) прошла только первую стадию рассмотрения;

E) все верно.

14. Совокупность определенных законодательством общих исходных правил по исчислению заработной платы, в основе которых лежит учет квалификации работающих, степени сложности производственного процесса, условий, интенсивности труда – это:

A) дисциплина труда;

B) охрана труда;

C) правила внутреннего трудового распорядка;

D) тарифная система;

E) принципы трудового права.

15. При неудовлетворительном результате испытания работодатель обязан предупредить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за:

A) неделю;

B) 10 дней;

C) месяц;

D) 2 месяца;

E) 3 дня.